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2025年人力资源管理师资格考试《薪酬福利管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在薪酬管理体系中，主要体现员工价值贡献的是（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.年终奖

D.福利补贴

答案：B

解析：绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献度来发放的，直接体现了员工的价值贡献。基本工资是员工的固定收入，年终奖具有不确定性，福利补贴则属于辅助性报酬，主要起到激励和保障作用，但不是直接体现价值贡献的薪酬项目。

2.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的外部因素不包括（）

A.行业薪酬水平

B.员工个人能力

C.劳动力市场供需状况

D.企业经营状况

答案：B

解析：行业薪酬水平、劳动力市场供需状况和企业经营状况都是制定薪酬策略时必须考虑的外部因素。员工个人能力属于内部因素，虽然会影响薪酬水平，但不是制定薪酬策略的直接依据。

3.薪酬调查的主要目的是（）

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.评估本企业薪酬的内部公平性

C.确定本企业的薪酬策略

D.计算员工的个人所得税

答案：A

解析：薪酬调查的主要目的是了解竞争对手的薪酬水平，为制定本企业的薪酬策略提供依据。评估内部公平性、确定薪酬策略和计算个人所得税虽然与薪酬管理相关，但不是薪酬调查的主要目的。

4.在薪酬结构设计中，处于基础水平的是（）

A.激励性薪酬

B.固定性薪酬

C.福利性薪酬

D.绩效性薪酬

答案：B

解析：固定性薪酬是员工的固定收入，包括基本工资等，处于薪酬结构的基础水平。激励性薪酬、福利性薪酬和绩效性薪酬都具有一定的浮动性，不属于基础水平。

5.绩效考核结果与薪酬调整直接挂钩的薪酬模式是（）

A.薪酬保障模式

B.绩效薪模式

C.薪酬组合模式

D.薪酬宽带模式

答案：B

解析：绩效薪模式是指绩效考核结果与薪酬调整直接挂钩的薪酬模式，强调员工的绩效对薪酬的影响。薪酬保障模式、薪酬组合模式和薪酬宽带模式虽然也考虑绩效因素，但不是直接挂钩。

6.企业在实施福利管理时，需要遵循的原则不包括（）

A.公平性原则

B.效益性原则

C.复杂性原则

D.适度性原则

答案：C

解析：福利管理需要遵循公平性原则、效益性原则和适度性原则，确保福利制度的合理性和有效性。复杂性原则不是福利管理需要遵循的原则，过于复杂反而会影响福利制度的实施效果。

7.弹性福利制度的主要特点是（）

A.员工可以自由选择福利项目

B.福利金额固定不变

C.福利项目由企业统一规定

D.福利与绩效直接挂钩

答案：A

解析：弹性福利制度的主要特点是员工可以自由选择福利项目，满足不同员工的需求。福利金额固定不变、福利项目由企业统一规定和福利与绩效直接挂钩都不符合弹性福利制度的特点。

8.在福利管理中，企业需要承担的主要成本是（）

A.员工福利的个人所得税

B.福利项目的管理费用

C.福利项目的宣传费用

D.福利项目的实施费用

答案：D

解析：在福利管理中，企业需要承担的主要成本是福利项目的实施费用，包括福利项目的采购、发放等费用。员工福利的个人所得税、福利项目的管理费用和宣传费用虽然也是成本，但不是主要成本。

9.企业在实施员工福利时，需要考虑的员工需求不包括（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.财务需求

答案：D

解析：员工福利需要考虑员工的生理需求、安全需求、社交需求等，但财务需求不属于福利管理需要考虑的范畴，财务需求更多通过薪酬来满足。

10.福利管理的最终目的是（）

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.增加企业利润

D.完善企业制度

答案：A

解析：福利管理的最终目的是提高员工满意度，通过提供具有吸引力的福利项目，增强员工的归属感和忠诚度。降低企业成本、增加企业利润和完善企业制度虽然也是企业目标，但不是福利管理的最终目的。

11.在薪酬管理中，用于奖励员工突出贡献或特殊行为的薪酬项目是（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.特殊贡献奖

D.福利补贴

答案：C

解析：特殊贡献奖是用于奖励员工突出贡献或特殊行为的薪酬项目，具有针对性和一次性特点。基本工资是员工的固定收入，绩效奖金主要与绩效考核结果挂钩，福利补贴则是辅助性报酬，主要起到激励和保障作用，但不是针对突出贡献的奖励。

12.企业在制定薪酬水平策略时，通常选择略高于市场平均水平的做法，这种策略属于（）

A.竞争领先策略

B.竞争跟随策略

C.竞争滞后策略

D.内部公平策略

答案：A

解析：竞争领先策略是指企业在制定薪酬水平策略时，通常选择略高于市场平均水平，以吸引和保留优秀人才。竞争跟随策略、竞争滞后策略和内部公平策略都不符合这种做法的特