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2025标准不定期劳动合同模板

不定期劳动合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务事宜达成如下协议：

第一章劳动合同期限

第一条本合同为不定期劳动合同，自年月日起生效，至本合同依法解除或终止时止。

第二条甲乙双方同意，本合同的期限不受固定限制，双方可在本合同约定的条件下，随时解除劳动合同，但应当符合本合同及国家相关法律法规的规定。

第二章工作内容与工作地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第四条乙方的工作地点为。

第五条乙方应当按照甲方的要求，完成规定的岗位职责和工作任务，达到甲方规定的质量标准。

第三章工作时间与休息休假

第六条甲方安排乙方执行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时），具体工作时间以甲方的考勤制度为准。

第七条乙方的加班加点由甲方根据工作需要安排，乙方应当服从甲方的合理安排。甲方安排乙方加班的，应当依法支付乙方加班工资。

第八条乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利，具体请假程序按照甲方的规章制度执行。

第四章劳动报酬

第九条甲方根据乙方的岗位、职责、技能、劳动强度等因素，确定乙方的劳动报酬为每月人民币元（大写：）。甲方应当在每月日前以货币形式支付乙方的劳动报酬。

第十条乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班工资以及其他依法应由甲方承担的费用。具体分配比例和计算方式以甲方的薪酬管理制度为准。

第十一条甲方可以根据乙方的工作表现、公司效益以及市场薪资水平，对乙方的劳动报酬进行适时调整。

第五章社会保险与福利

第十二条甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，具体缴纳标准和比例以国家相关规定为准。

第十三条乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的劳动报酬中代为扣缴。

第十四条甲方根据公司的规章制度，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日补贴、员工培训、健康检查等，具体以甲方的福利政策为准。

第六章劳动纪律与规章制度

第十五条乙方应当严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德规范，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。

第十六条甲方制定的规章制度和劳动纪律应当符合国家法律法规，并在签订本合向乙方明示。乙方应当认真阅读并签字确认。

第十七条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重，给予乙方warning（警告）、suspend（记过）、terminate（解除劳动合同）等相应处理。

第七章合同的变更、解除与终止

第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容或解除本合同。

第十九条有下列情形之一的，甲方可随时解除合同，无需支付经济补偿金：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

法律法规规定的其他情形。

第二十条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；

甲方未为乙方缴纳社会保险费的；

甲方严重违反国家劳动法律法规，侵害乙方劳动权益的；

法律法规规定的其他情形。

第二十一条本合同解除或终止后，乙方应当按照甲方的要求，办理工作交接手续。甲方应当在乙方办理完工作交接手续后，依法支付乙方的经济补偿金。

第八章经济补偿与赔偿

第二十二条