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2025国考济南市就业服务岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，合计2.5分）

1.济南市就业服务机构的法律依据主要依据哪部法规？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《山东省就业促进条例》

C.《济南市促进就业若干规定》

D.《就业服务与就业管理规定》

2.以下哪项不属于济南市就业服务的主要内容？

A.就业政策宣传与咨询

B.人力资源市场供求信息发布

C.失业人员再就业培训

D.企业招聘专场组织

3.济南市户籍的最低生活保障家庭成员就业，可以享受哪些政策支持？

A.基本生活费补贴

B.税收减免优惠

C.一次性就业补贴

D.免费职业介绍服务

4.以下哪项不属于济南市公共就业服务机构的服务范围？

A.残疾人就业帮扶

B.高校毕业生就业创业指导

C.农民工技能培训

D.私营企业员工薪酬调查

5.济南市就业见习补贴的申请条件不包括以下哪项？

A.年龄在18周岁以上、45周岁以下

B.首次参加社会保险的应届高校毕业生

C.具有当地户籍或居住证明

D.已签订正式劳动合同

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，合计5分）

1.下列句子中，表述最准确、逻辑最严谨的是：

A.由于济南市经济快速发展，就业形势较为严峻，因此政府加大了就业扶持力度。

B.济南市就业形势严峻，因为经济发展过快，政府需要加大就业扶持力度。

C.济南市经济快速发展，就业形势不严峻，政府无需加大就业扶持力度。

D.济南市经济快速发展，但就业形势依然严峻，政府已加大就业扶持力度。

2.将以下句子重新排序，最连贯的是：

（1）公共就业服务机构需完善信息化平台，提升服务效率。

（2）就业政策宣传应精准触达目标群体。

（3）就业服务应注重普惠性与针对性相结合。

（4）要加强就业数据统计分析，为决策提供支持。

A.3—2—1—4

B.2—4—3—1

C.1—4—2—3

D.4—3—1—2

3.“就业是民生之本”，这句话的哲学含义是：

A.就业直接关系到人民群众的基本生活需求。

B.就业是经济发展的基础。

C.政府应优先保障就业。

D.就业是个人实现社会价值的途径。

4.以下哪项不属于济南市就业服务中的“精准化”特征？

A.针对不同群体提供差异化培训项目

B.通过大数据分析推荐合适岗位

C.统一为所有求职者提供相同服务

D.对重点行业人才进行定向培养

5.“就业服务”与“社会保障”的区别在于：

A.前者侧重于职业匹配，后者侧重于风险保障

B.前者由政府主导，后者由市场主导

C.前者仅针对企业，后者仅针对个人

D.前者具有强制性，后者具有自愿性

6.以下哪项句子存在语病？

A.济南市近年来通过优化营商环境，吸引了大量人才流入。

B.就业服务机构的数字化转型需兼顾效率与公平。

C.政府补贴政策的出台，能有效缓解企业用工压力。

D.求职者应主动提升自身技能，以适应市场变化。

7.“就业质量”的核心指标不包括：

A.薪酬水平

B.工作时间

C.社会保障覆盖率

D.个人兴趣匹配度

8.将以下句子排序，最符合逻辑的是：

（1）就业帮扶需关注特殊群体需求。

（2）高校毕业生就业是重点任务。

（3）农民工技能培训需加强。

（4）就业政策应兼顾普惠与精准。

A.2—1—3—4

B.4—2—1—3

C.3—1—2—4

D.1—3—2—4

9.“就业促进”政策的根本目的是：

A.提高政府财政收入

B.保障劳动者权益

C.推动经济增长

D.增加社会就业岗位

10.以下哪项表述最符合济南市就业服务的实际情况？

A.公共就业服务机构主要面向国有企业提供服务。

B.就业培训项目完全由市场机构主导。

C.政府通过补贴鼓励企业吸纳就业困难人员。

D.所有求职者均可享受同等的就业补贴。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，合计2.5分）

1.济南市某社区开展就业培训，首期报名人数为200人，第二期报名人数增加20%，第三期报名人数比第二期减少10%，第三期报名人数为多少？

A.180人

B.192人

C.200人

D.210人

2.某企业招聘员工，计划招聘人数的60%为男性，40%为女性，若男性招聘人数比女性少30人，该企业计划招聘多少人？

A.150人

B.180人

C.200人

D.240人

3.济南市某就业服务机构每月提供500个岗位，若平均每个岗位匹配3个求职者，且匹配成功率为20%，每月成功匹配的求职者人数为多少？

A.100人

B.120人

C.150人

D.200人

4.某高校毕业生就业率为80%，若该校有1000名毕业生，其中男性就业率为85%，女性就