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人才引进培养履行承诺书[5篇]

人才引进培养履行承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书所涉及的术语和定义

（1）引进人才指本承诺所引进的专业技术人才和管理人才；

（2）培养计划指为引进人才制定的系统性培训与发展方案；

（3）服务期限指引进人才根据本承诺书约定的服务年限；

（4）__________指本承诺涉及的特定技术参数；

（5）用人单位指本承诺书签署的甲方单位；

（6）引进人才指本承诺书签署的乙方个人。

2.承诺范围

2.1实施主体

用人单位作为本承诺的实施主体，负责引进人才的招募、考核、安置及后续培养等相关事宜。用人单位将指定专门部门负责本承诺的具体执行与监督。

2.2实施对象

引进人才应具备以下基本条件：

（1）年龄不超过____周岁，具有本科及以上学历；

（2）在相关领域具备____年以上的从业经验；

（3）能够完整履行本承诺约定的服务期限；

（4）无违反法律法规或职业道德的记录。

2.3实施标准

（1）用人单位应按照国家及地方人才引进政策，为引进人才提供必要的政策优惠和工作条件；

（2）用人单位应制定科学的培养计划，保证引进人才在专业技能、管理能力等方面得到全面提升；

（3）用人单位应定期对引进人才进行考核评估，并根据考核结果调整培养方案。

3.保障机制

3.1资金保障

用人单位应设立专项人才引进培养基金，用于支付引进人才的安家费、培训费、生活补贴等费用。基金使用应遵循公开、透明的原则，并接受相关部门的监督。

3.2人员保障

用人单位应配备专门的人才管理团队，负责引进人才的日常管理、服务对接及问题解决。人才管理团队应具备丰富的经验和专业知识，保证引进人才得到充分的支持和帮助。

3.3技术保障

用人单位应提供必要的技术设备和平台，支持引进人才开展科研工作和技术创新。同时用人单位应建立技术交流机制，促进引进人才与内部技术团队的协同合作。

4.违约认定

4.1轻微违约

（1）用人单位未按期支付引进人才的部分培养费用；

（2）用人单位未按约定提供培训资源或工作条件；

（3）引进人才未按期提交培养计划中的部分阶段性成果。

4.2重大违约

（1）用人单位未按期支付引进人才的安家费或生活补贴；

（2）用人单位擅自变更或解除本承诺书，且未提供合理补偿；

（3）引进人才在服务期限内擅自离职或从事与用人单位利益冲突的活动。

5.争议解决

5.1协商

双方在履行本承诺书过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商应由双方指定代表进行，并记录协商过程及结果。

5.2仲裁

若协商未能解决争议，双方应共同选择具有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁。仲裁规则应根据《_________仲裁法》的规定执行。

5.3诉讼

若仲裁未能解决争议，双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序应根据《_________民事诉讼法》的规定进行。

承诺人签名：__________。

签订日期：__________。

人才引进培养履行承诺书第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定。

1.总则

1.1目的

为规范人才引进与培养工作，明确相关主体的权利与义务，促进人才资源的合理配置与高效利用，保障引进人才的合法权益，营造良好的人才发展环境，特制定本承诺书。

1.2范围

本承诺书适用于所有参与人才引进与培养的单位及个人，包括但不限于用人单位、引进人才、主管部门、服务保障机构等。凡涉及人才引进与培养的相关活动，均应遵守本承诺书的规定。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）任何单位或个人不得以虚假信息、夸大宣传等手段欺骗引进人才，误导其做出职业选择。不得发布虚假招聘信息或隐瞒工作条件、待遇等关键信息。

（2）禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于地域、性别、民族、宗教、年龄、健康状况等方面的歧视。引进人才享有平等的工作机会和发展空间。

（3）禁止用人单位随意变更引进人才的岗位、职责或待遇，未经双方协商一致，不得擅自调整引进人才的劳动合同内容。

（4）禁止任何单位或个人侵犯引进人才的知识产权、商业秘密等合法权益。引进人才在履行职务期间所创造的所有知识产权，均按双方约定或法律规定归属。

（5）禁止在引进人才服务期内随意解除劳动合同，除法律规定或双方约定情形外，不得单方面终止合作关系。

2.2强制要求

（1）用人单位应按照引进人才的学历、专业、能力等实际情况，提供与其岗位相匹配的工作条件和发展空间，保障其正常工作的开展。

（2）用人单位应按时足额支付引进人才的薪酬待遇，不得拖欠或克扣工资。薪酬待遇应与引进人才的工作绩效、市场水平等因素相匹配，并建立合理的薪酬调整机制。

（3）用人单位