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2025年MCN主播绩效考核合同协议

一、合同主体

MCN机构（以下简称“公司”）与主播（以下简称“个人”）根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就2025年度的绩效考核事宜，达成如下协议：

公司（MCN机构）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司注册地址]。

个人（主播）：[主播姓名]，身份证号码：[主播身份证号码]，联系电话：[主播联系电话]，常用社交媒体账号：[主播常用社交媒体账号]。

二、合作期限

本合同合作期限为一年，自2025年[起始日期]起至2025年[结束日期]止。期满后，双方可根据绩效考核结果及意愿协商续签。

三、绩效考核

3.1考核周期

考核周期为自然月，即每月1日至当月最后一天为一个考核周期。公司将在每月[具体日期，例如：5日]前向个人公布上一个月的绩效考核结果。

3.2考核指标

绩效考核指标主要包括以下方面，并根据实际情况进行调整：

3.2.1内容创作与发布

个人每月需在指定平台发布[具体数量]条以上符合平台规范的内容，内容需符合平台规定，无违规内容，并根据平台评分系统进行评估。个人需积极创作具有创新性的内容，并接受公司的评估。

3.2.2粉丝增长与互动

个人每月粉丝增长率需达到[具体百分比]以上。粉丝互动率，包括点赞、评论、转发、收藏等互动数据的综合比率，需达到[具体百分比]以上。公司将关注关注粉丝的活跃度、粘性等指标。

3.2.3商业变现

个人需根据公司安排进行广告植入，完成率达到[具体百分比]以上。个人需通过直播带货、短视频带货等方式实现商品销售，销售额需达到[具体金额]以上。个人需积极参与公司组织的商业活动，如品牌推广、线下活动等。

3.2.4平台违规

个人在考核周期内出现平台违规行为，将根据违规严重程度进行扣分或处罚，严重者可解除合同。

3.3考核权重

公司可根据实际情况对各项考核指标设置不同的权重，例如：内容创作与发布权重为[具体百分比]，粉丝增长与互动权重为[具体百分比]，商业变现权重为[具体百分比]，平台违规权重为[具体百分比]。

3.4绩效评估

公司将通过数据分析工具对个人的各项数据进行统计和分析，并结合人工评估，得出个人的绩效考核结果。

四、绩效结果与权益

4.1绩效奖金

根据绩效考核结果，公司将为个人发放绩效奖金，具体标准如下：

个人绩效考核结果为优秀，公司将根据约定标准发放绩效奖金；个人绩效考核结果为良好，公司将根据约定标准发放绩效奖金；个人绩效考核结果为合格，公司将根据约定标准发放绩效奖金；个人绩效考核结果为不合格，公司不发放绩效奖金，并根据情况扣除违约金或解除合同。

4.2资源支持

根据个人的绩效考核结果，公司将提供相应的资源支持，例如：绩效优秀的主播优先获得更多商业合作机会、更高比例的佣金分成、更专业的培训支持等；绩效良好的主播获得一定的商业合作机会和培训支持；绩效合格的主播获得基本的商业合作机会。

4.3职业发展

公司将为绩效优秀的主播提供职业发展规划，包括但不限于：培养成为公司内部培训师，培养成为公司合伙人，推荐至更高级别的平台或品牌进行合作。

五、义务与责任

5.1个人的义务与责任

个人需遵守国家法律法规及平台规定，按时完成公司安排的内容创作任务，积极参与公司组织的培训活动，配合公司进行数据统计和分析，维护公司形象，不得从事有损公司形象的行为。

5.2公司的义务与责任

公司需为个人提供必要的培训和支持，按时足额支付绩效奖金，为个人提供公平、公正的绩效考核环境，保障个人的合法权益。

六、违约责任

6.1个人的违约责任

未能完成约定的绩效考核指标，公司将根据情况扣除部分或全部绩效奖金，并可根据情节严重程度解除合同。出现严重违规行为，公司将解除合同，并保留追究其法律责任的权利。

6.2公司的违约责任

未能按时足额支付绩效奖金，公司将承担相应的违约责任。因公司原因导致个人权益受损，公司将承担相应的赔偿责任。

七、保密条款

双方同意对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。本合同自2025年[起始日期]起生效。

公司（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：

个人（签字）：

日期：