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甲路初中绩效工资实施方案（讨论稿）
为深入落实落实《宁国市义务教育学校教职员绩效考评及绩效工资分配实施措施》，并真正表现“多劳多得，优劳优酬”；坚持向班主任、一线老师倾斜；坚持公正、公平、公开标准；本学期结合学校实际，特制订本措施。
一、工作量绩效（满1200元）
1.每人周课时11-12节为满工作量，工作量绩效为1200元。
2.如不足11节，则每降低一节扣100元；周课时超出12节享受超课时补助，每节10元。
3.行政人员、教研组长、年级组长及教辅人员岗位均折算成课时，累计计入工作总量。
4.各岗位工作量以下：
校长
副校长
主任
副主任
副书记
工会主席
财务经办员
教务员
图书管理员
儿童之家管理员
读书管理员
心理教导员
团支部书记
教研组长
年级组长
电教管理员
理化试验员
生物试验员
12
7
6
5
5
6
6
3
2
2
4
2
3
1.5
1
4
1.5
1
5.班级工作量系数。每班以35人为标准，系数为1，不足35人以35人计算；超出35人，则班级系数=N/35（N为班级人数）。
6.学科工作量系数。语文、数学、英语系数为1.2外，理化系数为1.1，其它全部学科、岗位系数为1.0。
7.各年级下午第四节、晚自习、早自习按10元每节计算。初一、初二年级晚自习值班每次15元。
8.行政值班按天天20元计算。
9.学校安排临时带课、临时加班工作量均按10元一节计算，纳入绩效工资。
10.男满55周岁、女满50周岁，给照料，每七天9课时为满工作量。每七天满9节以上为超课时，给超课时补助
11.学校安排市级统考，外出监考老师每次补助100元，校内监考老师补助50元。
12.统考学科跨学科任课工作量每七天补助一节。
13.对行政管理岗位、班主任、年级组长、教研组长、教辅岗位、实施绩效考评。
14.对全部教辅岗位进行岗位考评，岗位考评要求、措施由相关科室制订。
15.非统考学科及教辅岗位视其工作业绩，参考统考学科，给合适定量工资
二、班主任绩效
班主任不再计算课时给每学期5×200=1000元补助。根据《甲路初中班主任量化考评措施》合适拉开一定差距。
三、考勤绩效（）
1.不再设置考勤奖。全部考勤根据考勤制度实施。每签到一次补助3元。
四、教学质量奖、教研结果奖励绩效
根据甲路初中教育教学教研优异奖励措施实施。以每学期市统考成
为依据，对均分或高分率居市前14名奖励，奖励措施以下:
（一）教学质量奖?
1.??????语数外学科均分、高分奖（以班级为单位累计计算）?
名次
1、2
3、4
5、6
7、8
9、10
11、12
13、14
奖金
500元
450元
400元
350元
300元
250元
200
2.?????????其它学科以N/6倍计算（N为班级周课时节数）如：（1）化学均分第一名则应得：500*4/6=333.3元
（二）教研结果奖
第一、撰写论文
主动撰写教学案例、论文，教育教学能力连续提升。
奖励措施：宣城市一等奖200元、二等奖160元、三等奖100元，宁国市一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元。省级及以上在宣城市基础上翻倍。
第二、教学比赛
主动参与片、市级教学比赛。奖励措施参考论文。
第三、?荣誉称号：获县市级教坛新星：100元；骨干老师：150元；学科带头人200元；宣城市级：教坛新星150元；骨干老师：200元；学科带头人：300元。
第四、课题研究奖：课题申报立项开题：市级50元；大市级80元；省级100元；课题结题：市级150元；大市级250元；省级300元。（以课题组为单位）
第五、竞赛教导奖：
依据《宁国市学校素质教育活动计分及奖励措施(再修订)》情况，由积分乘以20得奖。
?
五、教学常规量化考评绩效（满400元）
考评结果=教研组长考评50%+教导处或课改处考评50%
根据《甲路初中教研常规要求及考评细则》进行考评兑现
六、教研常规量化考评绩效（550元+）
考评结果=教研组长考评50%+教导处或课改处考评50%
根据《甲路初中教研常规要求及考评细则》进行考评兑现
注明：以上考评纳入绩效工资优先支出。如有剩下部分平均分配。
七、老师文明习惯考评
1．.对老师不良行为习惯进行，凡发觉乱扔垃圾、乱丢烟头、任意践踏草坪、攀折花卉、不文明争吵、严重浪费等严重违反老师文明行为规范要求行为发觉一次扣除10元。
八、考评分配标准
1、坚持“多劳多得、优绩优酬”标准。教职员绩效考评结果作为绩效工资分配关键依据。
2、坚持向班主任倾斜、向一线老师倾斜、向骨干老师倾斜标准。
3、坚持“公正、公平、公开”标准。绩效考评及工资分配过程必需公开，切实做到公平、公正。
4、坚持“科学合理”标准。学校绩效考评及工资分配方案努力争取科学合理。
九、绩效工资发放形式
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