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聘用协议

甲方：

（法人代表）：联系电话：

组织机构代码证号：

乙方：

身份证号：联系电话：

甲乙双方根据国家《劳动协议法》及相关规定，遵循合法、公正、平等、自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致后特订立本聘用协议。

一、协议的类型与期限：

1．本协议类型为有固定期限协议。

2．聘用期限为年（20年月日至20年月日止）。

二、工作地点与工作职务职责：

1．工作地点：中华人民共和国境内。

2．甲方聘用乙方担任公司销售总监职务。负责市场销售及营销策划等工作，且保证第一年任职期间销售额不低于肆佰伍拾万元。

三、工作时间和休息休假：

1．工作时间：每周工作六天休息一天（根据公司考勤制度执行）。

2.休息休假：甲方严格执行国家有关休息休假的规定。的确由于生产经营需要，乙方应无条件加班并以换休方式抵冲。

四、薪酬福利：

1．甲方批准支付乙方第一年年薪30万元（含加班及各种补贴）。支付方式为：入职时，甲方预支人民币陆万元给乙方；入职后，乙方完毕销售额叁拾万元并回款后再计提人民币玖万元作为乙方预支年薪；剩余壹拾伍万元薪资，甲方在乙方完毕规定任务后按约定进行发放，未能完毕任务甲方按完毕比例进行兑现，任务超额部分甲方按销售额10%的比例进行奖励。

2．甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补/轮休，但乙方不得规定甲方支付相应加班报酬。

五、社会保险：参照公司整体标准执行。

六、劳动协议的履行和变更：

1．甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场合、劳动条件和工作岗位，并准时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的工作职责，并亲自完毕本协议约定的工作任务。

2．甲、乙双方经协商一致后，可以变更本协议的内容，并以书面形式拟定。

七、劳动协议的解除：

1．经甲、乙双方当事人协商一致后，本协议可以解除。

2．甲乙双方提前三十日以书面形式告知对方，并按本协议约定进行了相应违约补偿的，可以解除本协议。

3．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议且不予承担违约补偿责任：

未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议且不予承担违约责任：

经劳动仲裁部门确认严重违反甲方的规章制度并导致严重负面影响的；

经劳动仲裁部门确认严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

被依法追究法律责任的。

5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方，可以解除本协议：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

甲方认为乙方不能胜任岗位工作的；

本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本协议内容达成协议并足额支付违约补偿的。

八、劳动协议的终止：

有下列情形之一的，本协议终止：

1．本协议期满的；

2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4．甲方被依法宣告破产的；

5．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

九、违约责任与经济补偿：

1．有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付违约补偿：

协议期内，甲方单方面解除本协议的；

协议期内，乙方单方面解除本协议的；

2．违约与离职补偿：

甲乙双方违约补偿金=（协议期乙方基本年薪总和–乙方已领取的基本年薪总和）*30%

乙方如单方面解除本协议，除足额支付甲方违约补偿金外，不再享受离职年度其他福利。

3．甲方如单方面解除本协议，需足额支付乙方违约补偿金。本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月的平均工资。

十、其他：

未尽事宜或协议内容与国家规定相悖的，按相关规定执行。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。

甲方法人签字：乙方签字：

盖章：盖章：

日期：日期：