2025年冗余员工协商解除劳动合同书模板.docxVIP

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2025年冗余员工协商解除劳动合同书模板

本协议由以下双方于年月日在（城市）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人/负责人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

工作职位：

工作地点：

鉴于乙方因公司内部redundancy（冗余）原因，与甲方协商一致，双方同意解除劳动关系，并就相关事宜达成如下协议：

第一条合同解除原因

1.1甲乙双方一致同意，由于甲方内部redundancy（冗余）安排，乙方不再继续在甲方担任现有职务，双方协商一致解除劳动关系。

1.2本协议的签订是基于双方自愿、平等、协商一致的原则，不存在任何一方被强迫或胁迫的情况。

第二条合同解除日期

2.1本协议约定的劳动关系解除日期为年月日。

2.2乙方的工作日为年月日，自该日起，乙方不再享有甲方提供的任何工作权利及福利待遇。

第三条经济补偿

3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

3.2乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整）。经济补偿金总额为人民币元（大写：元整）。

3.3甲方应于本协议签订之日起日内，以银行转账或其他双方约定的方式支付上述经济补偿金。

3.4乙方确认，上述经济补偿金已完全涵盖其在甲方工作期间的所有权益，包括但不限于工资、奖金、福利、加班费等。

第四条社会保险与公积金

4.1甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金的停缴手续，具体时间为年月日。

4.2乙方确认，其在甲方工作期间的社会保险及住房公积金已依法缴纳，且对缴纳情况无异议。

4.3乙方的社会保险及住房公积金自本协议解除之日起停止缴纳，相关费用由甲方依法承担。

第五条工资与福利结算

5.1甲方应依法支付乙方在工作日前的所有应得工资，包括正常工作工资、加班费、奖金及其他福利，具体金额为人民币元（大写：元整）。

5.2甲方应于本协议签订之日起日内支付上述费用。

5.3乙方确认，上述费用结清后，其在甲方工作期间的所有工资及福利均已结算完毕，不存在任何未结款项。

第六条工作交接

6.1乙方应于本协议签订之日起日内完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、电子数据、工具、钥匙等的移交。

6.2乙方确认，其已将所有属于甲方的财产归还甲方，包括但不限于办公设备、公司文件、客户信息等。如发现任何遗失或损坏，乙方应承担相应责任。

6.3甲乙双方应共同签署《工作交接确认书》，确认交接事项已完成。

第七条保密义务与竞业限制

7.1乙方承诺，自本协议签订之日起，严格遵守甲方的保密规定，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。

7.2乙方承诺，在本协议签订之日起个月内，不得从事与甲方相同或类似的业务，不得自营或参与经营与甲方有竞争关系的业务，不得为与甲方有竞争关系的企业提供任何形式的劳动或咨询服务。

7.3如乙方违反上述约定，甲方有权依法追究其法律责任，并要求赔偿造成的经济损失。

第八条争议解决

8.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第九条法律效力

9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本协议未尽事宜