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2025年人力资源管理师《劳动法规知识》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期是（）

A.不得设定试用期

B.自动设定为三个月

C.自动设定为六个月

D.由用人单位自行决定时长

答案：A

解析：根据劳动法规，劳动合同中如果未明确约定试用期，则该劳动合同不设立试用期。试用期的设定必须在劳动合同中明确约定，否则不具有法律效力。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低，劳动者不同意，用人单位应如何处理（）

A.强制执行变更

B.解除劳动合同，支付经济补偿

C.维持原劳动合同不变

D.与劳动者协商，达成一致后执行

答案：D

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，特别是涉及劳动者切身利益的条款如工资，必须与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更，用人单位不能强制执行，应当维持原劳动合同不变或重新协商。

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的标准是（）

A.经济补偿金

B.解除劳动合同通知书的费用

C.补充社会保险费用

D.双倍工资

答案：A

解析：根据劳动法规，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资计算的，体现了对劳动者解除劳动合同的经济补偿。

4.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应如何支付工资（）

A.按正常工作时间工资支付

B.按不低于工资的百分之五十支付

C.按不低于工资的一倍支付

D.由用人单位自行决定支付标准

答案：B

解析：根据劳动法规，工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之五十的加班费。这体现了对劳动者加班劳动的合理补偿。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（）

A.可以解除

B.不得解除

C.需经劳动行政部门批准

D.由用人单位和劳动者协商决定

答案：B

解析：根据劳动法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，体现了对母婴权益的重视。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间是（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：根据劳动法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，实际未缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴吗（）

A.可以要求

B.不可以要求

C.需经社会保险行政部门同意

D.由用人单位自行决定是否补缴

答案：A

解析：根据劳动法规，劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，实际未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。这是保障劳动者社会保险权益的体现。

8.用人单位违反劳动法规，侵害劳动者权益，劳动者可以要求支付赔偿金吗（）

A.可以要求

B.不可以要求

C.需经劳动争议仲裁

D.由用人单位自行决定是否支付

答案：A

解析：根据劳动法规，用人单位违反劳动法规，侵害劳动者权益的，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金是对劳动者权益受损的补偿，体现了对劳动者权益的保护。

9.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，应如何支付经济补偿（）

A.不支付

B.支付一个月工资

C.支付相当于一个月工资的经济补偿

D.支付相当于两个月工资的经济补偿

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，应支付相当于一个月工资的经济补偿。这是对劳动者长期服务的合理补偿。

10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可，对吗（）

A.正确

B.错误

C.需经用人单位同意

D.由用人单位自行决定是否同意

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可。这是对劳动者解除劳动合同权利的保障，体现了对劳动者自主权的尊重。

11.劳动合同中约定的工作地点与实际工作地点不符，且未对变更进行明确约定，劳动者可以要求用人单位按约定地点工作吗（）

A.可以要求，必须按原约定地点工作

B.不可以要求，实际工作地点有效

C.可以与用人单位协商，协商一致后执行

D.只能要求经济补偿，不能要求变更工作地点

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动合同中约定的工作地点应具有相对稳定性。如果实际工作地点与约定不符，且用人单位未与劳动者明确变更约定，劳动者有权与用人单位协商，就变更工作地点达成一致。协商一致是变更工作地点的合法途径。如果用人单位强行变更且未协商一致，可能构成违约。

12.用人单位因经营