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确保农民工薪酬发放责任承诺书通用9篇

确保农民工薪酬发放责任承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、工作方向

以保障农民工合法权益为核心，以维护社会和谐稳定为目标，坚持依法治薪、标本兼治、综合治理的原则，全面提升农民工薪酬发放的规范性和及时性，构建诚信、高效的薪酬支付体系。

二、核心要求

1.严格遵守国家劳动法律法规，保证农民工工资支付符合《_________劳动法》《工资支付暂行规定》等相关规定；

2.坚持同工同酬、足额支付的原则，不得以任何形式克扣、挪用或拖欠农民工工资；

3.建立健全薪酬发放监督机制，保证薪酬发放的透明度与公正性；

4.积极配合劳动监察部门及工会组织的监督检查，及时整改发觉的问题。

三、具体落实

1.薪酬核算与发放

严格按照劳动合同约定及工程进度，每月________日前完成工资核算，保证数据准确无误；

通过银行代发或现金支付的方式，保证农民工工资________日内足额到账，严禁设立任何形式的支付门槛；

对特殊群体（如临时工、返聘人员）的薪酬，单独核算并优先发放，每月至少________次复核发放记录。

2.风险防控与监督

每日开展__________次安全检查，重点排查因工程进度延迟、材料款拖欠等原因导致的薪酬风险；

建立农民工工资保证金制度，按工程合同金额的________%预存保证金，专项用于处理工资纠纷；

设立农民工工资专用账户，由专人管理，保证资金流向清晰可追溯，每月向农民工公示账户余额及支出明细。

3.争议解决与帮扶

设立薪酬争议调解小组，由企业代表、工会代表及农民工代表组成，每月至少________次集中调解工资纠纷；

对因工程结算、劳务分包等问题引发的薪酬争议，15日内出具解决方案，必要时引入第三方仲裁；

对生活困难的农民工，提供临时救助金，每月________次走访慰问，保证其基本生活需求。

四、责任监督

1.建立薪酬发放责任追究制度，对未按时足额支付工资的责任人，依法依规给予处分，情节严重的移送司法机关处理；

2.每季度组织一次农民工薪酬发放情况评估，评估结果向企业内部及外部监督机构报告；

3.加强与地方工会、媒体的沟通协作，定期发布薪酬发放白皮书，接受社会监督。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

确保农民工薪酬发放责任承诺书篇2

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于维护农民工合法权益，保障其劳动报酬及时足额发放的重要性，承诺方依据相关法律法规及政策要求，就薪酬发放事宜作出如下承诺：

一、承诺内容

1.承诺方将严格遵守国家及地方关于工资支付的规定，保证农民工工资按时足额发放。承诺方将建立完善的薪酬管理制度，明确工资构成、支付周期、支付方式等关键要素，并保证所有农民工知晓相关制度内容。承诺方将根据劳动合同约定及法律规定，制定合理的薪酬标准，并随经济发展、物价变动等因素适时调整，保证农民工工资水平与其劳动贡献相匹配。

2.承诺方将建立健全薪酬支付监督机制，保证工资发放的透明度和公正性。承诺方将设立专门的工资支付监督岗位或指定专人负责，负责监督工资发放过程，处理相关投诉和纠纷。承诺方将定期开展内部自查，对薪酬支付情况进行全面排查，发觉问题及时整改。同时承诺方将积极配合相关部门的监督检查，如实提供有关资料，接受社会监督。

二、执行规范

1.承诺方将严格按照约定的薪酬标准和支付周期进行工资发放，保证农民工在约定的日期收到应得的报酬。承诺方将采用银行转账、现金支付等多种方式，根据农民工的实际情况选择最便捷的支付方式，保证工资发放的及时性和便利性。承诺方将建立工资支付台账，详细记录每次工资发放的时间、金额、支付方式等信息，并妥善保管相关资料，以备查验。

2.承诺方将加强对农民工的劳动教育和培训，提高其法律意识和自我保护能力。承诺方将定期组织农民工学习相关法律法规和政策文件，使其知晓自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自身合法权益。承诺方将设立投诉举报渠道，鼓励农民工积极反映工资支付方面的问题，并承诺对举报人的信息严格保密，及时处理投诉，维护农民工的合法权益。

三、检查评估

1.承诺方将定期对薪酬发放情况进行检查评估，保证各项承诺内容的落实。承诺方将制定具体的检查评估方案，明确检查的内容、方法、频率等，并组织专门人员进行检查。检查评估结果将作为改进薪酬管理工作的依据，促进薪酬管理水平的不断提升。

2.承诺方将建立薪酬管理考核制度，将薪酬发放情况纳入年度考核的重要内容。承诺方将制定科学的考核指标体系，__________项指标纳入年度考核，并对考核