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工长绩效考评表
被考评人：考评日期：
序号
月度考评内容
应得
分
考评关键点
得分
1
在岗情况
10
平时在岗情况，检验时在岗情况
2
月进度计划
10
是否按每个月进度计划及旬计划实施，如推迟一天扣1分
3
质量控制
10
若出现质量问题，造成1000元以下扣2分，1000元至5000元经济损失扣3分，5000元以上扣5分
4
安全控制
10
若出现安全问题，造成1000元以下扣2分，1000元至5000元经济损失扣3分，5000元以上扣5分，下发整改通知若不能立即完成扣1分
5
协调沟通能力
10
是否善于处理人际矛盾和冲突
6
责任心
10
工作态度，敬业精神，主动主动性
7
业务知识
5
能全方面掌握本职员作业务水平知识，热心吸收新技术和新知识
8
团体配合
10
维持一个主动团体精神，沟通工作进程，主动热情地和同事交流。若没做到扣1分
9
工作能力
5
学习利用专业知识水平，处理问题能力和结果
10
施工现场
10
以JGJ59—99标准实施，若违反一项扣1分
11
施工劳动力组织
10
协调工人上岗人数，天天工作量需要多少人数（定人定岗定时），若各工种完不成扣2分
被考评人（签字）：考评总分：
考评人：
新疆三星建设工程
年月日
技术员绩效考评表
被考评人：考评日期：
序号
月度考评内容
应得
分
考评关键点
得分
1
在岗情况
10
平时在岗情况，检验时在岗情况
2
月进度计划
10
是否按每个月进度计划及旬计划实施，如推迟一天扣1分
3
质量控制
10
若出现质量问题，造成1000元以下扣2分，1000元至5000元经济损失扣3分，5000元以上扣5分
4
安全控制
10
若出现安全问题，造成1000元以下扣2分，1000元至5000元经济损失扣3分，5000元以上扣5分，下发整改通知若不能立即完成扣1分
5
技术交底
5
技术员要对工人现场交底，交底内容要完整。未交底扣2分
6
责任心
10
工作态度，敬业精神，主动主动性
7
业务知识
5
能全方面掌握本职员作业务水平知识，热心吸收新技术和新知识
8
团体配合
10
维持一个主动团体精神，沟通工作进程，主动热情地和同事交流。若没做到扣1分
9
工作能力
10
学习利用专业知识水平，处理问题能力和结果
10
协调沟通能力
10
是否善于处理人际矛盾和冲突
11
施工劳动力组织
10
协调工人上岗人数，天天工作量需要多少人数（定人定岗定时），若各工种完不成扣2分
被考评人（签字）：考评总分：
考评人：
新疆三星建设工程
年月日
质检员绩效考评表
被考评人：考评日期：
序号
月度考评内容
应得
分
考评关键点
得分
1
在岗情况
10
平时在岗情况，检验时在岗情况
2
月进度计划
10
是否按每个月进度计划及旬计划实施，如推迟一天扣1分
3
质量控制
10
若出现质量问题，造成1000元以下扣2分，1000元至5000元经济损失扣3分，5000元以上扣5分
4
安全控制
10
若出现安全问题，造成1000元以下扣2分，1000元至5000元经济损失扣3分，5000元以上扣5分，下发整改通知若不能立即完成扣1分
5
三检情况
10
对自检、互检、交接检落实情况
6
责任心
10
工作态度，敬业精神，主动主动性
7
业务知识
5
能全方面掌握本职员作业务水平知识，热心吸收新技术和新知识
8
团体配合
10
维持一个主动团体精神，沟通工作进程，主动热情地和同事交流。若没做到扣1分
9
工作能力
10
学习利用专业知识水平，处理问题能力和结果
10
协调沟通能力
10
是否善于处理人际矛盾和冲突
11
责任感及主动性
5
是否尽心尽力推行职责，对工作敷衍了事，是否主动学习业务工作所需要知识
被考评人（签字）：考评总分：
考评人：
新疆三星建设工程
年月日
材料员绩效考评表
被考评人：考评日期：
序号
月度考评内容
应得
分
考评关键点
得分
1
在岗情况
10
平时在岗情况，检验时在岗情况
2
月报表计划
10
是否每个月材料报表实施
3
材料采购
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