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2025国考青岛市纪检监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目（15分）：

某市近年来在基层党风廉政建设中，涌现出一些创新做法，但也存在一些突出问题。请根据给定材料，归纳概括该市基层党风廉政建设的主要创新做法和存在问题，并分别列出要点。

答案：

（一）主要创新做法：

1.“互联网+监督”机制：利用大数据、区块链等技术，建立线上监督平台，实现权力运行透明化。

2.“廉政文化进社区”活动：通过情景剧、宣传栏等形式，增强群众对党风廉政建设的参与度。

3.“小微权力清单”制度：明确基层干部权责边界，减少自由裁量空间，规范村级事务决策流程。

4.“积分制考核”模式：将廉洁表现纳入干部考核体系，实行积分奖励，激励担当作为。

5.“阳光村务”平台：定期公开财务、项目等村务信息，接受群众监督。

（二）存在问题：

1.监督手段单一：部分基层纪检监察力量不足，依赖传统手段，科技赋能不足。

2.群众参与度低：宣传形式较为枯燥，缺乏互动性，群众参与热情不高。

3.制度执行不严：个别干部对“小微权力清单”执行打折扣，存在选择性落实现象。

4.责任追究乏力：对违纪行为的惩处力度不够，震慑效果不明显。

5.廉政教育形式化：部分活动流于表面，内容与实际工作结合不紧密。

2.题目（15分）：

当前，青岛市部分国企在廉洁风险防控中存在薄弱环节，如关键岗位权力集中、内部审计流于形式等。请根据给定材料，概括该市国企廉洁风险防控的主要问题，并提出针对性建议。

答案：

（一）主要问题：

1.权力制约不足：关键岗位权力集中，缺乏有效监督，存在“一把手”说了算的现象。

2.制度执行不力：部分廉洁制度形同虚设，对违规行为处罚较轻，导致制度权威性下降。

3.内部审计薄弱：审计流于形式，对风险隐患发现不及时，整改不到位。

4.员工廉洁意识淡薄：部分员工对廉洁风险认识不足，缺乏主动防范意识。

5.轮岗交流机制缺失：关键岗位长期不变，易滋生利益输送等腐败问题。

（二）针对性建议：

1.完善权力运行监督机制：建立“三重一大”决策备案制度，强化权力制衡。

2.加强制度执行监督：定期开展制度落实情况检查，对违规行为严肃追责。

3.提升内部审计质量：引入第三方审计机构，提高审计独立性，强化问题整改。

4.强化廉洁文化建设：通过案例警示、培训教育等方式，增强员工廉洁意识。

5.建立轮岗交流制度：定期轮换关键岗位人员，降低长期任职风险。

3.题目（15分）：

近年来，青岛市在乡村振兴中推进“村居廉建”工程，但部分村庄存在资金使用不透明、项目监管不到位等问题。请根据给定材料，归纳概括该市“村居廉建”工程的主要成效和不足，并分别列出要点。

答案：

（一）主要成效：

1.资金监管透明化：通过“村账民审”制度，增强资金使用透明度，减少贪腐空间。

2.项目民主决策：实行“四议两公开”流程，确保项目由村民民主决策。

3.加强审计监督：定期开展专项审计，及时发现并纠正问题。

4.提升村级治理能力：通过廉建工程，增强村干部廉洁意识，优化治理结构。

5.群众满意度提高：工程实施后，群众对村级事务的信任度明显提升。

（二）主要不足：

1.资金监管力量薄弱：部分村缺乏专业财务人员，监管能力不足。

2.项目执行随意性大：个别村庄在项目实施中存在临时变更、超预算等问题。

3.审计结果运用不充分：审计发现的问题整改不及时，缺乏长效机制。

4.村民参与度不均衡：部分村民对村务监督积极性不高，存在“搭便车”现象。

5.长效机制缺失：部分廉建措施短期性强，缺乏可持续的制度保障。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目（20分）：

当前，青岛市在推进全面从严治党中，部分基层纪检监察干部存在“本领恐慌”现象，如政策理解不透彻、办案能力不足等。请结合材料，分析产生这一问题的原因，并提出改进措施。

答案：

（一）产生原因：

1.政策学习不深入：部分干部对新政策、新法规学习不系统，理解不透彻，导致工作方向偏差。

2.培训体系不完善：针对性培训不足，缺乏实战演练，导致能力提升缓慢。

3.职业发展路径不明：晋升通道狭窄，缺乏激励机制，导致工作积极性不高。

4.基层工作经验欠缺：部分年轻干部长期在机关工作，对基层实际情况了解不足。

5.外部环境压力大：基层工作任务繁重，但资源有限，导致干部身心俱疲。

（二）改进措施：

1.加强政策培训：建立常态化学习机制，定期组织政策解读、案例教学等培训。

2.完善培训体系：开展实战化培训，模拟办案场景，提升干部实操能力。

3.优化职业发展：拓宽晋升渠道，设立专项奖励，激发干部干事创业热情。

4.注重实践锻炼：选派年轻干