2025年人力资源管理师《劳动法律知识与实务》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师《劳动法律知识与实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期最长不得超过6个月。

2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A属于可以解除劳动合同但需支付经济补偿的情形；选项C和D属于经劳动者提出，用人单位在提前通知或支付经济补偿后可以解除劳动合同的情形。

3.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应如何支付工资（）

A.按正常工作时间工资支付

B.按不低于正常工作时间工资的150%支付

C.按不低于正常工作时间工资的200%支付

D.按不低于正常工作时间工资的300%支付

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应按不低于正常工作时间工资的150%支付工资。

4.劳动争议仲裁委员会由哪些组织组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，劳动争议仲裁委员会由用人单位代表、劳动者代表和人民政府代表组成。

5.劳动者因工伤事故进行治疗，费用由谁承担（）

A.劳动者个人

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.用人单位和劳动者共同承担

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动者因工伤事故进行治疗，享受工伤医疗待遇。医疗费用由用人单位支付。因此，劳动者因工伤事故进行治疗，费用由用人单位承担。

6.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，下列哪项是正确的（）

A.用人单位可以解除劳动合同

B.用人单位可以降低工资

C.用人单位不得解除劳动合同，并不得降低工资

D.用人单位可以调整工作岗位

答案：C

解析：根据相关法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得安排从事对母婴有危害的劳动。因此，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，并不得降低工资。

7.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，如何处理（）

A.由用人单位承担责任

B.由劳动者承担责任

C.由劳动争议仲裁委员会决定

D.适用国家有关规定

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。因此，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。

8.用人单位违反劳动保障法律、法规规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应如何承担赔偿责任（）

A.支付劳动者赔偿金

B.支付劳动者经济补偿金

C.支付劳动者补