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年底奖项评选方案
一、目标
对十二个月来在工作中业绩突出,为集团发展做出重大贡献团体和个人进行评选表彰,同时为了提升广大职员团体归属感和荣誉感,为企业全体树立学习标杆,达成激励优异,鞭策后进目标,特制订本集团奖项评选方案。
集团年底奖项评选活动由管委会提议,作为激励职员奋发向上、主动进取取得企业及同事认可最高荣誉。
二、评选标准
以公开、公平、公正为前提。
三、评选措施
1、候选人资格:
(1)12月底前转正职员,个人上报优异事迹。
(2)优异团体奖项,各部门均可参与评选,自行申报。
2、提名人:
部门第一责任人提名。
3、取消评奖资格情况:
(1)年度内受到企业内、外部用户有效投诉职员;
(2)年度内受到通报批评处分职员或团体;
(3)在公告期内有职员对候选人提出异议,经审查事实清楚、理由充足情况。
四、评选机构:
1、评审团职权:对评奖资料审查,将决定最终荣获集团各奖项团体和人员名单、奖励分配,并有权依据相关资料向候选人部门责任人进行咨询。
2、评审团组成:评审团组员为集团企业管理委员会组成。
五、奖项设置和评奖额度(估计费用)
年度最好贡献团体奖
提名标准
1、为团体目标共同努力,以团体合作为关键目标,而不重视突出个人。
2、团体有较高凝聚力和集体荣誉感。
3、保持良好状态和工作效率,职员精神状态良好。
4、以企业发展为重,对企业业绩负责。
5、整体团体主动参与企业组织各项活动。
6、本年度未发生过安全、质量事故。
奖项介绍
团结就是力量,她们是一支卓越而充满激情团体,为这个名字添光增彩,被她们看作是团体使命和荣耀。人心齐泰山移,她们集合团体职员强大力量,学技术、比技能、讲奉献。拒绝平庸、追求卓越,丰富了她们生命底色;敬业奉献、勇于超越,成就了她们报效企业真挚情怀,她们精益求精,规范操作,降成本,保质量,发明了业绩第一。
最终获奖团体数
1个
参选范围
集团、各分企业全部部门
获奖金额
2万元
年度感动金泰人物
提名标准
1、精通岗位技能,掌握岗位关键点,工作主动努力,尽职尽责,对本部门职能实现和工作目标实现有较大贡献者。
2、业务能力强,工作质量及效率很高,勇于负担责任和风险。
3、严格遵守企业多种规章制度,服从企业管理;善于和同事协作,有较强团体观念。
4、重视学习,善于学习,进步快速,并经过不停地学习成为企业业务骨干。
5、为推进进步、行业发展做出杰出贡献,取得重大荣誉并引发社会广泛关注;
6、个人经历或行为,代表了金泰发展方向、金泰价值取向立即代精神;
7、个人在生活、家庭、情感上表现尤其感人,表现中国传统美德和良好社会风尚。
奖项介绍
作为职员,她时刻心系企业忧患,和企业同风雨、共命运,用不懈努力为企业发明着每一笔财富。她将青春年华托付给了金泰,在学习和工作中一天天成长,在她工作岗位上,肓负着企业成长和发展责任,寄托着企业未来期望,她是企业骨干职员。她用实际行动证实了在平凡岗位上也能做出不平凡贡献,成为大家学习楷模和标兵。
最终获奖人数
1个
参选范围
集团、各分企业全部部门
获奖金额
1万元标准
年度最具领导力奖
提名标准
1、含有感感人物奖项所要求必备标准。
3、含有战略眼光、实施力强,所管理部门顺利完成或超额完成本年度内工作任务。
4、敢为人先、身先士卒、深受下属尊敬和爱戴,能够发挥领导带头作用,主动组织带动部门下属完成各项工作。
5、率领团体在上十二个月度取得骄人成绩;
6、开拓进取、培养梯队、为人才建设做出一定贡献。
奖项介绍
大浪淘沙,方显英雄本色!机制管理是她率领团体发明佳绩制胜法宝,在市场竞争日趋猛烈今天,她拥有着强烈企业价值观,对企业忠诚不二,专业能力超强,在工作中独挡一面,你是这么身体立行,真正标杆,为大家做出良好和清楚典范,从而取得了领导赏识、企业认可。
最终获奖人数
2个
参选范围
集团、各分企业全部部门
获奖金额
6000元/人标准*2人=1元
技术精英
提名标准
1、非试用期职员;
2、无违章违纪统计;
3、技术过硬,在某首先取得了被认可成绩;
4、可连续学习能力强,而且将本身专业知识或技能传授给她人,提升整体技术水平;
5、完成专题技术项目并取成结果,为企业带来收益;
奖项介绍
技能娴熟,扎实工作,独撑工程技术一片天。默默奉献,永无止境,主动精神令人赞!她用自己精湛技术为企业、用户排忧解难,在工作中她带头冲在最前面,不怕流血和流汗,她没有慷慨激昂豪言壮语,只有默默无闻付出贡献。于工作,于同事,于用户,总能以诚赢人、以信取人、以技服人。
最终获奖人数
2个
参选范围
集团、各分企业全部部门
获奖金额
4000元*2人=8000元
销售明星奖
提名标准
1、非试用期职员;
2、无违章违纪统计;
3、超额完成销售任务;
4、在该销售团体中销售业绩排名第一;
5、帮助、促进、
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