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2025年未签订劳动合同却享受社保待遇

合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度未签订劳动合同但享受社会保险待遇的相关事宜达成一致意见，为明确双方的权利义务关系，维护双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，特签订本合同。

第一条合同期限

本合同为年月日起至年月日止的固定期限劳动合同。期间，乙方同意根据甲方安排从事岗位（工种）工作。

第二条工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

甲方可以根据其用工需求以及乙方的工作表现和能力，对乙方的工作岗位进行合理调整，但应当在调整前与乙方协商，并以书面形式确认。

乙方应当严格遵守甲方制定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

乙方的劳动报酬按照以下标准支付：

（1）基本工资为人民币元/月；

（2）绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的规章制度确定；

（3）其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。

甲方应当于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

乙方同意，其劳动报酬的计算和支付方式以本合同约定为准，双方另有书面约定的除外。

第四条社会保险

甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

（1）社会保险费用的缴纳基数和比例按照国家和地方的有关规定执行；

（2）乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

乙方在本合同期限内享有社会保险待遇，具体包括：

（1）依法享受基本养老保险待遇；

（2）因病或者非因工负伤，依法享受医疗期待遇；

（3）因工负伤或者患职业病，依法享受工伤社会保险待遇；

（4）依法享受生育保险待遇。

乙方在本合同期限内发生的医疗费用、生育费用等，应当按照社会保险相关规定报销，具体报销流程和所需材料由甲方负责告知并协助办理。

第五条福利待遇

乙方在本合同期限内享有以下福利待遇：

（1）；

（2）；

（3）。

具体福利待遇标准以甲方规章制度为准。

甲方可以根据自身经营状况和乙方的工作表现，增加或调整乙方的福利待遇，但不得降低本合同约定的最低标准。

第六条合同的变更、解除与终止

合同的变更：

（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认；

（2）本合同的变更应当符合国家和地方的法律法规规定。

合同的解除：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或者甲方有合理依据认为乙方严重失职的，甲方可以解除本合同；

（3）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作的，或者不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可解除本合同并依法支付医疗补助费；

（4）本合同解除后，甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续，支付应当支付的经济补偿金（如有）。

合同的终止：

（1）本合同期限届满的，合同自然终止；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止；

（4）其他依法终止的情形。

第七条乙方的权利与义务

权利：

（1）享有劳动报酬、社会保险、福利待遇的权利；

（2）享有休息、休假的权利；

（3）享有劳动安全卫生保护的权利；

（4）法律、法规规定及本合同约定的其他权利。

义务：

（1）遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度；

（2）认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务；

（3）维护甲方的合法权益，不得从事损害甲方利益的行为；

（4）法律、法规规定及本合同约定的其他义务。

第八条违约责任

甲方违反本合同约定的，应当依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。

乙方违反本合同约定的，应当依法承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。