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2025企业高层管理劳动合同

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为具有相应管理经验和能力的高层管理人员，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方高层管理职位事宜达成如下协议：

第一条合同性质

本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同依法解除或终止时终止。

第二条合同期限

除非本合同提前终止或解除，乙方同意在甲方担任（具体职位名称）一职，并接受甲方根据经营需要对其工作岗位进行合理调整。

第三条工作内容与职责

乙方同意根据甲方的安排，担任（具体职位名称，如：总经理、副总经理等），并全面负责该职位的相关工作。

乙方的具体职责包括但不限于：

（1）主持甲方的日常经营管理工作；

（2）制定并执行甲方的长期发展战略及年度经营计划；

（3）负责甲方重要业务决策的审定和监督；

（4）代表甲方处理对外事务，维护甲方的商誉和利益；

（5）完成甲方要求的其他相关工作。

乙方应当勤勉尽责，维护甲方的合法权益，并严格遵守甲方的规章制度及国家法律法规。

第四条劳动报酬

甲方同意向乙方支付以下劳动报酬：

（1）基本年薪：人民币元（大写：），按月发放，每月元；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现及甲方的经营成果，甲方每年根据绩效考核结果向乙方支付奖金，具体金额另行确定；

（3）其他福利：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、健康保险等，具体以甲方的规定为准。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方的劳动报酬和福利待遇如有调整，甲方应提前以书面形式通知乙方。

第五条双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

甲方有权根据经营需要调整乙方的工作职责、内容及工作地点，但应合理通知乙方。

甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的劳动报酬及其他待遇。

甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行职责。

乙方的权利与义务：

乙方有权获得本合同约定的劳动报酬和福利待遇。

乙方有权在甲方的管理框架下参与企业决策，并提出合理化建议。

乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、与甲方的竞争对手发生业务往来等。

乙方应尽职尽责，不得兼任其他可能影响其正常履行职责的职务。

第六条合同的变更与解除

本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。

在本合同有效期内，如遇不可抗力或双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方因自身原因无法继续履行职责。

甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供工作条件；

（2）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。

第七条违约责任

任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。

乙方违反竞业禁止义务或泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿由此造成的损失。

甲方未按本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求补发，并可按法律规定主张其他权利。

第八条争议解决

因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字