第四章能力气质与性格.ppt

1990年，公司规定：每名职工，从保安人员到董事长，一年至少接受五天的培训，力争早日实现每个职工每年能有一个月的时间学习新的知识、技能。公司任命的每一位新的高级管理者，都会自觉地来到摩托罗拉大学接受首席教官的讲授。有人认为公司如此做法没有价值，但董事长费舍尔说“这种投入的效益的确在短时间内难以衡量，但是，如果不这样做，公司必将走向衰亡”。摩托罗拉的职工教育返回第29页，共44页，星期日，2025年，2月5日新员工选择条件：

－认同公司企业文化

－有开放的心态

－有良好的自我发展能力

－具有沟通能力与团队合作精神

－具有自主意识与创新能力

－上进心强，富有敬业精神·适应性强用人信息下页第30页，共44页，星期日，2025年，2月5日第二节性格与管理一什么是性格后天养成的稳定的个人行为特征,主要在个人的态度和做事的方式方法上体现出来。复杂独特稳定下页character第31页，共44页，星期日，2025年，2月5日理智特征整体或细节识见深刻或肤浅方案务实或幻想感情特征喜怒无常稳定持久意志特征果断坚毅谨慎怯懦态度特征自尊/自轻真诚/虚伪乐观进取/悲观失望性格的结构及表现下页上页返回跳转第32页，共44页，星期日，2025年，2月5日二、性格的类型性格类型的划分一:感觉型-直觉型-思维型-感情型性格类型的划分二：内倾-外倾性格类型的划分二：理智型-感情型-意志型性格类型的划分三四：依从型-独立型下页上页跳转第33页，共44页，星期日，2025年，2月5日第1页，共44页，星期日，2025年，2月5日第四章能力与性格第一节能力与管理第二节性格与管理第2页，共44页，星期日，2025年，2月5日求职信息张先生计算机/互联网/通讯|硬件工程师山东科技大学2005-03-28杨小姐人事经理|行政/人事总监青岛化工学院2005-03-28下页跳转第3页，共44页，星期日，2025年，2月5日具备丰富的计算机知识，掌握数据库的基本理论、微机维护的知识和技能、计算机专业基础知识理论及技能，又具有较强动手能力，精通计算机硬件、软件、能熟练的运用常用办公软件，能很快接受新软件，了解网通讯、会做网页，了解企业上网。本人为人正直，诚实守信，易于人相处，极具团体合作精神。工作认真负责，能吃苦耐劳，做事细致、严谨。学习能力强，可塑性高，乐于接受新的信息，勇于创新。自我介绍1下页上页返回第4页，共44页，星期日，2025年，2月5日1、具有良好的沟通能力与领导能力。2、具有独特的市场策划能力。3、英语外语水平：良好。4、电脑能力：精通。

自我介绍2返回第5页，共44页，星期日，2025年，2月5日新员工选择条件：

－认同公司企业文化

－有开放的心态

－有良好的自我发展能力

－具有沟通能力与团队合作精神

－具有自主意识与创新能力

－上进心强，富有敬业精神·适应性强用人信息下页上页第6页，共44页，星期日，2025年，2月5日第一节能力与管理一、能力界定二能力基本分类三能力的来源四能力的心理测量五对能力的管理第7页，共44页，星期日，2025年，2月5日河内塔问题解决下页第8页，共44页，星期日，2025年，2月5日个体从事某种活动（任务）所必需的心理条件，主要指个体的感知、注意、记忆、思维、想象、心理操作等心理活动的品质以及它们的协同。能力下页上页返回ability第9页，共44页，星期日，2025年，2月5日二能力基本分类:一般能力：完成普通活动任务需要的感知力、注意力、思维力、言语力以及操作力等。这些能力综合起来称之为智力。特殊能力：经专门学习和训练高度发展的表现于特殊活动中的能力。