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劳动者非法用工维权途径

清晨的早餐店前，送完孩子的李姐边擦桌子边看手机里的银行余额——这个月的工资又少了三百；工地脚手架上，老张蹲在安全网里抽着烟，想起去年被拖欠的两万块工钱还没着落；奶茶店后巷，16岁的小慧攥着被撕成两半的身份证复印件，老板说”未成年人不好签合同”……这些场景里的劳动者或许并不清楚，他们正身处”非法用工”的漩涡中。非法用工像一根扎进肉里的刺，不拔会化脓，拔又怕疼。今天咱们就掰开揉碎讲明白：什么是非法用工？遇到了该怎么维权？维权路上有哪些”坑”要避开？

一、先认清：什么是非法用工？它离我们有多近？

要维权，先得知道自己是不是”被侵权”了。非法用工不是简单的”老板对我不好”，而是有明确法律界定的违法行为。根据《劳动合同法》《禁止使用童工规定》《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等法律法规，非法用工主要包括两类情形：

（一）用工主体不合法

简单说就是”用人单位没资格招人”。比如没办营业执照的黑作坊、营业执照被吊销还在继续经营的工厂、个人承包者（像工地上的”包工头”）直接招用工人。去年我接触过一个案例，张阿姨在小区里的”无证推拿店”干了三年，老板突然跑路，她去劳动仲裁才知道，因为单位没营业执照，连劳动关系都没法认定。

（二）用工行为不合法

即使单位有营业执照，只要用工方式违法也算非法用工。最常见的四种：

使用童工：招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育等特殊行业需经审批）。我之前在社区普法时，有个奶茶店老板娘委屈地说”这姑娘说自己17岁，我哪知道她身份证是假的”——但法律可不管你是不是”不知情”，只要实际用了童工就违法。

未签劳动合同：超过1个月不签书面合同，从第2个月起要付双倍工资（最多11个月）。很多劳动者觉得”口头约定就行”，结果被辞退时连”我在这干过”都证明不了。

超范围用工：比如劳务派遣工被派到非临时性、辅助性、替代性岗位，或者外企代表处直接招用中国员工（必须通过外事服务单位）。

违法分包转包：建筑工程层层转包后，最后干活的农民工往往跟着”包工头”，一旦出了工伤，上面的公司可能推脱”我们没直接雇你”。

这些非法用工就藏在我们身边：早餐店、小作坊、建筑工地、电商客服外包公司……可能你觉得”大家都这样”，但法律的红线从来没模糊过。

二、维权前的”备战清单”：证据比眼泪更有用

去年冬天，外卖员小王被电动车撞成骨折，平台说”你是众包骑手，我们没劳动关系”。小王急得直哭，后来在法律援助律师的帮助下，翻出了三个月的接单记录、平台派单短信、和站长的聊天记录（里面有”明天早8点必须到站点开会”的要求），最终认定了劳动关系。这说明：维权不是”我有理就能赢”，得有实实在在的证据。

（一）必须收集的”核心证据”

证明劳动关系：劳动合同（哪怕是复印件）、工资条/银行转账记录（备注”工资”的最管用）、工作证/工牌（最好有单位盖章）、考勤记录（打卡APP截图、纸质签到表照片）、社保缴纳记录（哪怕只交了一个月）。

证明侵权事实：被拖欠工资的，保存聊天记录（“这个月工资缓发”）、录音（老板说”没钱发”）；被无故辞退的，保存辞退通知书（哪怕是微信消息）；受工伤的，保存诊断证明、现场目击证人联系方式。

辅助证据：同事证言（最好能出庭）、工作现场照片（比如穿工服在单位门口的合影）、客户往来记录（比如你代表单位签的订单）。

（二）证据保存的”三不原则”

不要删原始数据：微信聊天记录别删，转账记录别清空，拍照要存原图（现在很多手机相册能看拍摄时间和地点）。

不要轻信”口头承诺”：老板说”下个月补签合同”、“工伤赔偿我个人赔你”，这些话最好让他写成书面材料，哪怕是一张便签纸签上名字。

不要怕”麻烦”：有些劳动者觉得”为几百块钱调监控不值得”，但往往就是这些”小证据”能扭转局面。我见过最悬的案例，劳动者靠超市收银台的监控录像，证明了自己连续工作12小时的事实。

三、维权路径全解析：从协商到诉讼，每一步怎么走？

很多劳动者一听说维权，第一反应是”要打官司”，其实维权有”阶梯式”路径，从最温和的协商开始，逐步升级到法律手段。咱们按顺序说：

（一）第一步：协商——先给”讲道理”一个机会

去年帮李姐要回被克扣的工资，就是通过协商解决的。李姐在社区超市干了两年，突然被降薪30%，她带着工资条、之前的劳动合同找到老板：“王总，合同里写的是月薪3500，这个月只发了2450，财务说’效益不好’，但咱们合同里没说效益不好能降薪啊。我上有老下有小，这钱对我挺重要的，您看能不能按合同补差额？”老板一开始还推脱，李姐又说：“其实我也不想闹，要是实在不行，我可能得去劳动监察问问这种情况怎么处理。”结果第三天，工资差额就打到她卡上了。

协商技巧：

带着证据去谈，别空口说白话；

态度温和但坚定，别吵架（越吵对方越容易抵触）；

可以提”法律后果”（比如”不签合同要付双倍工资”），