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2025国考合肥市就业服务岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共2题，每题15分，总分30分

题目要求：

阅读给定材料，准确、全面地归纳概括合肥市就业服务工作中存在的突出问题，并简要分析问题产生的原因。要求条理清晰，语言精练，字数控制在400字以内。

给定材料：

1.近年来，合肥市积极响应国家“稳就业”“保就业”政策，推出了一系列就业服务措施，如“春风行动”招聘会、线上就业服务平台等，取得一定成效。但部分基层就业服务机构存在资源配置不均、服务精准度不足、政策宣传不到位等问题。

2.调查显示，部分县区就业服务人员不足，且专业能力欠缺，难以满足求职者个性化需求。例如，瑶海区某街道就业办仅有3名工作人员，需同时负责社保、培训、招聘等多项事务，导致服务效率低下。

3.部分企业反映，就业政策宣传存在“一刀切”现象，如某制造业企业因不了解技能补贴政策，错失了政府提供的设备更新补贴机会。此外，部分高校毕业生对本地就业环境认知不足，倾向于一线城市，导致本地岗位空缺。

4.材料中还提到，合肥市虽建立了“就业大数据平台”，但数据共享机制不完善，部分企业招聘需求与求职者信息匹配度低，造成“有人没活干，有活没人干”的结构性矛盾。

答案：

1.突出问题：

-基层就业服务资源配置不均，人员不足且专业能力欠缺；

-政策宣传精准度不足，存在“一刀切”现象，企业需求与政策匹配度低；

-数据共享机制不完善，供需匹配效率低，导致结构性就业矛盾。

2.原因分析：

-基层财政投入有限，人员编制不足，且缺乏系统性培训；

-政策宣传渠道单一，未结合企业实际需求细化内容；

-大数据平台未实现跨部门数据整合，信息壁垒导致匹配效率低。

第二题（提出对策题）共1题，25分

题目要求：

针对给定材料中反映的合肥市就业服务问题，提出切实可行的改进措施。要求措施具体、针对性强，条理清晰，字数控制在500字以内。

答案：

1.优化基层服务资源配置：

-增加县区就业服务人员编制，通过“政府购买服务”模式引入专业机构补充力量；

-定期开展就业服务能力培训，提升工作人员政策解读和个性化服务能力。

2.精准化政策宣传：

-建立“企业需求清单—政策匹配”机制，针对制造业、服务业等不同行业定制宣传方案；

-利用微信公众号、短视频等新媒体形式，以案例解读政策，提高企业知晓率。

3.完善数据共享机制：

-整合人社、教育、企业等多部门数据，打通信息壁垒，建立动态供需匹配系统；

-引入人工智能推荐算法，精准推送岗位与求职者，降低“错配”率。

第三题（综合分析题）共1题，25分

题目要求：

阅读给定材料，分析“就业大数据平台”在合肥市就业服务中的作用及局限性，并提出完善建议。要求观点明确，逻辑严谨，字数控制在500字以内。

答案：

1.作用：

-提升供需匹配效率，通过数据筛选快速匹配岗位与求职者；

-为政策制定提供依据，如动态监测失业率、行业用工需求等；

-实现服务可视化，如线上办理社保补贴、技能培训报名等，降低群众跑动成本。

2.局限性：

-数据采集不全面，部分中小企业、灵活就业人员信息缺失；

-平台功能单一，缺乏职业规划、心理辅导等增值服务；

-企业与求职者信任度不足，部分人担心个人信息泄露。

3.完善建议：

-拓宽数据来源，引入第三方机构数据，如招聘网站、社保系统等；

-增设职业测评、技能评估模块，提供个性化服务；

-加强数据安全监管，明确隐私保护条款，提升用户信任度。

第四题（应用文写作题）共1题，30分

题目要求：

假设你是合肥市人社局工作人员，需撰写一封面向高校毕业生的就业创业政策解读信，内容涵盖补贴、培训、创业扶持等方面。要求格式规范，语言得体，字数控制在600字以内。

答案：

致全市高校毕业生的就业创业政策解读信

亲爱的同学们：

为帮助你们顺利就业创业，合肥市人社局推出了一系列扶持政策，现将主要内容解读如下：

一、就业补贴类

1.一次性求职创业补贴：全日制应届高校毕业生离校1年内灵活就业并缴纳社保的，可申请1000元补贴；

2.社保补贴：毕业年度内自主创业并缴纳社保的，可享受最长3年的社保补贴，每人每年不超1500元；

3.岗位补贴：与小微企业签订1年以上劳动合同并缴纳社保的，可获600元一次性岗位补贴。

二、技能培训类

1.免费培训：开设人工智能、新能源汽车等本地重点产业培训班，结业后颁发技能证书；

2.培训补贴：参加政府认定的培训并取得证书的，可报销80%培训费，最高不超过2000元。

三、创业扶持类

1.创业担保贷款：符合条件者可申请最高50万元免息贷款，期限最长3年；

2.创业孵化基地：入驻基地的创业者可享受场地免费、水电补贴等政策。

请符合条件