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在2025年公文抄袭问题专题研讨会上的讲话

同志们：

在我们全力推进各项事业高质量发展的2025年，今天我们齐聚一堂，围绕公文抄袭这一严肃且影响深远的问题展开了深入研讨。这次研讨会开得很及时、很有必要，大家积极发言，提出了许多宝贵的见解和建议，达到了预期的目的。下面，我就本次研讨会作一个总结。

一、剖析问题根源，认清抄袭危害

（一）深挖问题成因。经过研讨，我们发现公文抄袭问题的产生，有多方面的原因。从主观层面来看，部分工作人员思想认识不足，缺乏对公文工作严肃性和重要性的深刻理解，存在敷衍了事、投机取巧的心态。他们没有将公文写作视为展示工作成果、传达政策精神、推动工作落实的重要途径，而是简单地将其当作一项任务来应付。一些人业务能力欠缺，缺乏扎实的文字功底和写作技巧，在面对公文写作任务时，感到力不从心，便选择抄袭来蒙混过关。从客观层面来说，工作任务繁重、时间紧迫也是导致抄袭现象出现的一个因素。在一些紧急情况下，工作人员为了按时完成任务，可能会无暇深入思考和精心撰写，从而走上抄袭的歧途。同时，单位内部的考核机制不够完善，对公文质量的评价标准不够明确和细化，缺乏有效的监督和问责机制，也在一定程度上纵容了抄袭行为的发生。

（二）认清抄袭危害。公文抄袭绝不是一件小事，它带来的危害是多方面的。首先，严重损害了单位的形象和公信力。公文是单位对外发布信息、行使职能的重要载体，一份抄袭的公文，反映出单位工作的不严谨和不负责，会让公众对单位的能力和信誉产生质疑，影响单位在社会上的声誉和形象。其次，影响工作的正常开展和决策的科学性。抄袭的公文往往不能准确反映实际情况，提供的信息和建议缺乏真实性和针对性，会误导领导决策，导致工作部署出现偏差，进而影响工作的推进和落实。此外，抄袭行为还违反了职业道德和纪律规定，破坏了公平公正的工作环境，不利于单位的团队建设和文化营造。

二、明确整改方向，落实具体举措

（一）加强思想教育，树立正确观念。要解决公文抄袭问题，首先要从思想根源入手。我们要通过开展专题培训、组织学习讨论等方式，加强对全体工作人员的思想教育，让大家深刻认识到公文写作的重要意义和抄袭行为的严重后果。引导工作人员树立正确的职业道德观和价值观，增强责任感和使命感，培养严谨认真、求真务实的工作态度。鼓励大家把公文写作当作一项事业来追求，不断提高自身的思想境界和职业素养。

（二）提升业务能力，强化写作水平。业务能力是解决公文抄袭问题的关键。我们要制定系统的培训计划，定期组织公文写作培训课程，邀请专家学者和写作能手进行授课，传授公文写作的技巧和方法。同时，鼓励工作人员自主学习，多阅读优秀的公文范例，积累写作素材，提高文字表达能力。要注重实践锻炼，给工作人员提供更多的写作机会，让他们在实际操作中不断总结经验，提升写作水平。可以开展写作竞赛、优秀公文评选等活动，激发工作人员的写作积极性和创造力。

（三）完善制度机制，加强监督管理。建立健全完善的制度机制是杜绝公文抄袭问题的重要保障。我们要进一步明确公文写作的规范和标准，制定详细的考核评价体系，将公文质量纳入工作人员的绩效考核范畴。加强对公文写作过程的监督管理，建立严格的审核把关制度，对每一份公文都要进行认真审核，确保内容真实、准确、规范。要建立抄袭行为的问责机制，对发现的抄袭行为，要严肃追究相关人员的责任，绝不姑息迁就。同时，要加强对公文的存档管理，建立公文数据库，方便查询和比对，防止抄袭行为的发生。

三、强化责任担当，确保整改实效

（一）领导带头，落实责任。领导干部要发挥带头作用，以身作则，严格要求自己，杜绝抄袭行为。要切实履行好管理责任，加强对本部门公文写作工作的指导和监督，定期检查公文质量，及时发现和解决问题。要将公文写作工作纳入重要议事日程，明确各岗位的职责和任务，确保责任落实到人。

（二）协同合作，形成合力。解决公文抄袭问题是一项系统工程，需要各部门、各岗位的协同合作。办公室要发挥统筹协调作用，加强与其他部门的沟通联系，建立信息共享机制，及时了解公文写作的进展情况。各部门之间要相互支持、相互配合，形成工作合力。同时，要鼓励工作人员之间相互交流、相互学习，共同提高公文写作水平。

（三）持续跟进，巩固成果。公文抄袭问题的整改不可能一蹴而就，需要持续跟进和长期坚持。我们要建立定期检查和评估机制，对整改工作的进展情况进行跟踪检查，及时发现新问题，调整整改措施。要不断总结经验教训，巩固整改成果，防止问题反弹。要将整改工作与日常工作相结合，形成长效机制，确保公文写作工作始终保持高质量、高水平。

同志们，公文抄袭问题关系到我们工作的质量和形象，关系到我们事