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市发改委机关党支部发展党员工作情况报告

近年来，在市委、市直机关工委和委党组的坚强领导下，市发改委机关党支部始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设、锻造高素质专业化干部队伍的基础性工程和源头性工作来抓。本支部坚持以《中国共产党章程》为根本遵循，深入贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》及中央、省委、市委关于发展党员工作的系列部署要求，紧密围绕“四强”党支部建设目标，聚焦“走在前、作表率”，以高度的政治责任感和严谨细致的工作作风，认真落实发展党员指导性计划，严格标准、规范程序，着力把好“入口关”“思想关”“程序关”“责任关”，不断提升发展党员工作的科学化、规范化水平，切实为发展改革事业高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、主要工作情况

（一）突出政治标准，严把“入口关”，确保源头活水清澈。一是坚持首要标准。始终将政治标准作为发展党员的“硬杠杠”和首要条件。在确定入党积极分子、发展对象和预备党员转正等各个环节，都把政治审查放在首位，深入考察发展对象在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上的表现。二是深化考察识别。通过日常观察、个别谈话、查阅档案、征求党内外群众意见、函调政审等多种方式，全方位、多角度、深层次考察发展对象的思想政治表现。重点考察其对党的理论和路线方针政策的态度、在大是大非问题上的立场、在完成急难险重任务中的表现、在服务群众和廉洁自律方面的实际情况。近年来，本支部在发展对象考察阶段，均形成详实的政治审查报告，对存在模糊认识或表现不够突出的，坚决暂缓或不予发展。实施注重现实表现。紧密结合发改工作实际，将发展对象在推动重大项目建设、优化营商环境、落实宏观调控政策、参与急难险重任务中的现实表现作为重要考察内容，看其是否敢于担当、善于作为、甘于奉献，是否在岗位上发挥了先锋模范作用。

（二）强化教育培养，严把“思想关”，筑牢理想信念根基。一是构建培养体系。建立健全入党积极分子和发展对象全过程教育培养机制。为每名入党积极分子指定2名政治素质好、党性观念强、业务水平高的正式党员作为培养联系人，明确培养教育责任。在确定发展对象后，及时确定2名正式党员作为入党介绍人，进行重点指导和帮助。二是丰富教育载体。坚持理论武装与实践锻炼相结合。一是组织入党积极分子和发展对象列席支部“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等，感受党内政治生活氛围，学习党的基本理论和知识。年均参与相关活动达*人次。二是依托市委党校、市直机关工委培训班等平台，组织发展对象参加集中培训，系统学习党章党规党史、党的创新理论等，近三年参训率达100%，考核合格率100%。三是开展经常性谈心谈话，培养联系人、支部书记定期与培养对象交流思想，了解其入党动机、思想动态、工作生活情况，及时答疑解惑，纠正思想偏差。四是搭建实践锻炼平台，有意识地安排入党积极分子和发展对象参与志愿服务、基层调研、课题研究、文稿起草等中心工作，在实践磨砺中提升党性修养和宗旨意识。例如，组织参与“我为群众办实事”实践活动，深入社区、企业解决实际困难。三是端正入党动机。将端正入党动机作为教育培养的核心目标。通过组织学习先进典型事迹、观看警示教育片、开展“入党为什么、为党做什么”专题讨论等形式，引导培养对象深刻理解党的性质宗旨，明确党员的义务和权利，自觉克服功利思想，树立为共产主义事业奋斗终身的坚定信念。

（三）规范工作流程，严把“程序关”，确保发展过程严谨。一是学深悟透规程。支部委员会、党务工作者带头深入学习《中国共产党发展党员工作细则》《发展党员工作手册》以及市直机关工委《关于进一步加强市直机关发展党员工作全周期管理的通知》等文件，准确把握发展党员工作的5个阶段、25个具体步骤的要求，做到政策清、程序明、要求熟。二是严格时序管理。在机关党委的具体指导下，本支部建立了发展党员工作台账和进度表，对从递交入党申请书到转为正式党员的每一个环节、每一个时间节点进行精准把控。确保培养考察期、集中培训、政治审查、支部大会讨论、上级党委审批等环节时限合规、衔接有序，坚决杜绝“突击发展”、“简化程序”等问题。三是细化操作标准。对发展党员过程中涉及的各项材料，如《入党申请书》、《思想汇报》、《入党积极分子培养考察登记表》、《政治审查材料》、《入党志愿书》、支部大会记录、表决票、公示材料、转正申请书等，均制定统一的规范模板和填写要求，指定专人负责指导、审核、归档，确保材料齐全、内容真实、填写规范、手续完备。严格执行发展对象预审制、发展党员公示制、票决制等制度，充分保障党员和群众的知情权、参与权、监督权。

（四）压实层级责任，严把“责任关”，推动工作落地见效。一是明确责任链条。严格落实发展党员工作责任制，构建了清晰的“责任链”。明确支部书记是第一责任