2025国考丹东市劳动监察岗位申论高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考丹东市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

丹东市某区劳动监察部门在调研中发现，近年来该区中小企业劳动合同签订率偏低，且存在部分企业拖欠工资、超时加班等问题。请根据给定材料，概括导致这些问题的原因。

答案：

导致丹东市某区中小企业劳动合同签订率偏低的原因主要有：

（1）企业层面：部分中小企业经营规模小、法律意识淡薄，认为签订合同增加管理成本；部分企业存在侥幸心理，认为不签合同不易被查处；还有企业以灵活用工为名规避签订合同的责任。

（2）劳动者层面：部分劳动者对自身权益认知不足，或担心签订合同后影响求职自由，选择不主动要求签订合同。

（3）监管层面：劳动监察力量相对薄弱，对中小企业的监管存在盲区；部分企业存在规避监管的行为，如通过劳务派遣、非全日制用工等手段逃避监管。

解析：

本题答案从企业、劳动者、监管三个层面进行分析，逻辑清晰，覆盖全面。企业层面分析了成本、侥幸心理等具体原因；劳动者层面强调了认知不足和求职顾虑；监管层面则指出执法力量和监管漏洞的问题。材料中若提及其他原因（如地方经济压力、行业特性等），也可适当补充。

2.题目：

丹东市部分劳动者反映，在劳动争议调解过程中存在程序繁琐、调解周期长的问题。请根据给定材料，概括影响劳动争议调解效率的主要问题。

答案：

影响丹东市劳动争议调解效率的主要问题包括：

（1）调解机制不健全：部分基层调解组织人员不足、专业性不强，导致调解力量薄弱；调解流程缺乏标准化，随意性较大。

（2）企业配合度低：部分企业故意拖延或拒绝调解，增加调解难度；企业对调解结果存在异议时，容易引发二次矛盾。

（3）劳动者信任度不足：部分劳动者对调解结果存在疑虑，认为调解不如仲裁或诉讼公正，导致参与调解积极性不高。

解析：

答案从调解机制、企业配合度、劳动者信任度三个角度展开，紧扣“效率”这一核心问题。调解机制方面强调组织力量和流程规范；企业配合度方面指出拖延行为；劳动者信任度方面则分析其主观顾虑。若材料中有法律衔接不畅等问题，也可适当提及。

3.题目：

根据给定材料，概括丹东市劳动监察在数字化监管方面存在的不足。

答案：

丹东市劳动监察在数字化监管方面存在的不足主要有：

（1）数据共享不充分：劳动监察系统与企业信用信息公示系统、社保系统等未实现有效对接，导致企业信息更新滞后，监管存在盲区。

（2）技术手段落后：部分基层监察人员对数字化工具（如APP、大数据分析）使用不熟练，影响监管效率；监管平台功能单一，缺乏智能预警和风险识别功能。

（3）隐私保护不足：部分劳动者担心个人信息泄露，对数字化监管存在抵触情绪；部分企业利用技术手段规避监管，如伪造电子考勤记录等。

解析：

答案围绕“数字化监管”展开，从数据共享、技术手段、隐私保护三个层面分析不足。数据共享问题强调系统衔接；技术手段问题指出人员操作和平台功能短板；隐私保护问题则兼顾劳动者和企业两方顾虑。材料中若涉及其他问题（如培训不足等），可适当补充。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目：

为提高丹东市中小企业的劳动合同签订率，请提出具体可行的对策建议。

答案：

提高丹东市中小企业劳动合同签订率的对策建议包括：

（1）加强普法宣传：通过线上线下结合的方式，向中小企业主和劳动者普及劳动合同法，明确签订合同的必要性及违法后果；开展“送法进企业”活动，提供法律咨询服务。

（2）优化监管机制：建立劳动监察与企业信用评价挂钩的机制，对未签订合同的企业予以重点关注；推行“双随机、一公开”监管，提高检查频次和覆盖面。

（3）简化签约流程：推广标准化劳动合同模板，降低企业签约成本；鼓励行业协会牵头，为企业提供合同签订的指导和帮助。

解析：

答案从宣传、监管、流程优化三个层面提出对策，逻辑清晰。宣传层面强调普法方式；监管层面突出信用评价和随机检查；流程优化层面注重模板推广和行业引导。若材料中有地方政策支持等信息，可结合实际调整。

2.题目：

针对丹东市劳动争议调解效率低的问题，请提出改进措施。

答案：

改进丹东市劳动争议调解效率的措施包括：

（1）完善调解机制：加强基层调解组织建设，配备专业法律人员；制定标准化调解流程，明确调解时限和责任分工；引入第三方调解机构，提高调解公信力。

（2）强化企业责任：将企业参与调解的情况纳入信用评价体系，对积极配合的企业给予政策优惠；对恶意拖延的企业，依法予以处罚。

（3）提升劳动者参与度：通过案例宣传、现身说法等方式，增强劳动者对调解的认知和信任；建立快速调解通道，对简单争议实行“当日调解”模式。

解析：

答案从机制完善、企业责任、劳动者参与三个角度提出措施，兼具操作性。机制完善方面强调标准化和专业化；企业责任方面突出信用约束