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2025因病医疗期未满劳动合同即使到期业务要顺延

合同编号：

签订地点：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

劳动合同起始日期：

原劳动合同期限：

鉴于乙方因病需要接受治疗且医疗期限尚未届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的规定，为保障乙方在医疗期间的合法权益，确保甲方的业务正常开展，经双方协商一致，就劳动合同期限顺延事宜达成如下协议：

第一条合同期限的顺延

1.1乙方因病需要治疗，经（医疗机构名称）诊断，确诊为（疾病名称），需连续治疗，预计医疗期为，自年月日起至年月日止。

1.2由于医疗期尚未届满，原劳动合同期限至年月日到期，本合同自动顺延至医疗期结束之日，即年月日。

第二条医疗期间的权利与义务

2.1乙方在医疗期间享有以下权利：

（1）根据国家法律法规和甲方规章制度，享受疾病的治疗和休息的权利；

（2）在医疗期内，甲方不得以任何理由解除或终止劳动合同（除非乙方严重违反甲方规章制度，或者存在其他法律规定的情形）；

（3）按照规定享受病假工资或疾病救济费，标准为（具体数额或比例），由甲方按月支付；

（4）享有医疗期间的社会保险待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。

2.2乙方在医疗期间应履行以下义务：

（1）及时将医疗诊断证明、病历等相关材料提交甲方备案；

（2）配合甲方的医疗跟踪和管理，按照医生的要求进行治疗和复查；

（3）在医疗期结束后，及时向甲方提供医疗终结证明，以便甲方为其安排适当的岗位；

（4）遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如有特殊情况需提前通知甲方。

第三条医疗期结束后的安排

3.1医疗期结束后，乙方应及时将医疗终结证明提交甲方，并根据甲方的安排返回工作岗位。

3.2甲方根据乙方的身体状况、工作岗位的性质以及乙方的能力，为其安排适合的工作岗位。

3.3若乙方因医疗期的延长导致无法胜任原岗位的，甲方可依法调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。

第四条工资待遇与社会保险

4.1在医疗期间，乙方的病假工资或疾病救济费按照国家和地方的相关规定执行，具体标准为（具体数额或比例），由甲方按月支付。

4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，医疗期间的社会保险和住房公积金缴纳标准不变。

4.3医疗期结束后，乙方的工资待遇按照原劳动合同的约定执行，或根据调整后的工作岗位确定。

第五条双方的其他约定

5.1甲方应为乙方提供必要的医疗支持和关怀，确保乙方能够顺利康复并重返工作岗位。

5.2乙方应定期向甲方报告医疗进展情况，如有病情变化或需要延长医疗期的，应及时通知甲方。

5.3本合同的顺延期间，双方仍应履行原劳动合同中约定的其他权利和义务。

第六条合同的终止与解除

6.1本合同自动顺延至医疗期结束之日，除非在顺延期间发生以下情形：

（1）双方协商一致同意解除劳动合同；

（2）乙方在医疗期间严重违反甲方的规章制度，或有其他严重过失行为，导致劳动合同无法继续履行；

（3）法律法规规定的其他情形。

6.2若本合同在顺延期间终止或解除，双方应按照相关规定办理离职手续，并结清所有应支付的款项。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，按照原劳动合同的约定和相关法律法规执行。

8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

签字盖章：