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2025年加班管理规则规定9篇

第1篇加班管理规则规定

加班管理规则

第一条本公司同仁在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班,加班分下列二种:

(一)临时加班:因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。

(二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工作者。

第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿,否则视情节轻重惩处。

第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时,应填写加班单(附表7.3.9)(生产单位以打卡为准),经单位主管签认后,送财务部核发加班费。

第四条加班津贴支付标准规定如下:

(一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。

(二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。

(三)平日加班时间超过4小时以上,每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。

(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。

(五)误餐费每餐规定为30元(如情形特殊,午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时,每人每月暂以600元计算)(六)固定加班费(司机除外),点心费一律不得支付。

第五条上列加班时间,除生产单位外,其他单位一律不准在下半夜(指夜间12点以后)加班。

第六条本公司职员级以外的作业员加班,悉依劳动法规定办理。

第七条本办法经呈准后实施,修改时亦同。

附表7.3.9

第2篇学校园林部员工加班管理规定

学校物业园林部员工加班管理规定

1.总则

(1)为规范园林部加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本规定。

(2)园林工作人员确因工作需要加班,适用本规定。

2.加班的原则和程序

加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为三种:即计划加班、应急加班和特殊劳动加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。正常工作日内从事重体力工作、技术工作及支援工作,称为特殊劳动加班。

3.加班管理规定

(1)本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。

(2)原则上一般每日加班时间不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

(3)加班时间以0.5小时作为起点计时单位进行累计,超过两小时记一个加班,一个加班补助标准为25元。并以此作为计算加班补贴和调休的依据(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

(4)有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第六条的限制:

①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的。

②生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必须及时抢修的。

(5)加班调休应在当年使用完毕,未使用完按放弃处理,不累计到下一年度。

4.加班补偿标准

(1)加班补偿方式有调休和加班补贴两种,休息日加班,部门领导可视工作情况调休或做加班补贴。

(2)调休时间计算:

①工作日加班按1:1的比例折算调休时间。

②周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

(3)加班补贴计算:

①工作日加班按不低于正常工作日工资1.5倍计算加班补贴。

②周末加班按一个加班计算。

③特殊劳动加班每个工作日内按一个加班计算。

④国家法定节假日工作除一日正常工资之外,按两个加班计算。

(4)罚则

1.因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。

2.在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。

3.加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。

4.为获取加班补偿,采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,并处以500元罚款。

第3篇学院后勤管理处加班管理规定

为规范员工加班行为、加强本