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2025年人力资源管理师二级理论知识专项试卷含答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要步骤是（）。

A.确定组织规模

B.选择组织结构模式

C.进行部门划分

D.明确管理层次

3.岗位分析的核心成果是（）。

A.员工手册

B.岗位说明书

C.绩效考核标准

D.培训需求计划

4.下列哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.时间序列分析法

C.回归分析法

D.职位分类法

5.在招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是（）。

A.专业技能测试成绩

B.求职信和简历内容

C.面试表现

D.推荐信

6.比较适用于选拔中高层管理者的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

7.新员工入职引导的主要目的是（）。

A.尽快提高其绩效

B.帮助其适应组织文化和环境

C.完成试用期考核

D.签订劳动合同

8.培训需求分析中，分析员工个人能力与岗位要求差距的方法是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

9.下列哪项不属于培训效果评估的柯氏四级评估模型？（）

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

10.职业生涯规划的核心是（）。

A.组织职业岗位体系设计

B.员工个人职业目标设定与实现路径选择

C.职业培训体系的建立

D.职业咨询服务的提供

11.绩效管理循环的起点是（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.目标设定

D.绩效改进

12.适用于衡量员工行为相对公平性的绩效考核方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.排列法（强制分布法）

D.成本效益分析法

13.绩效考核结果的主要应用是（）。

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.员工培训

D.以上都是

14.薪酬管理的首要任务是（）。

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.建立薪酬标准

D.薪酬支付

15.进行薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解市场薪酬水平

B.制定内部薪酬等级

C.调整员工工资

D.以上都是

16.能够体现对员工贡献优先认可的原则的薪酬方法是（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.绩效工资制

D.年薪制

17.企业福利项目中，属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.带薪年休假

C.企业年金

D.餐饮补贴

18.薪酬激励机制设计的核心是（）。

A.薪酬的外部公平性

B.薪酬的内部公平性

C.薪酬的个体公平性

D.薪酬与绩效的有效挂钩

19.劳动关系的核心是（）。

A.用人单位与劳动者之间的雇佣关系

B.劳动行政部门的监管关系

C.工会与用人单位的协商关系

D.劳动争议的处理关系

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

21.用人单位依法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

22.我国法定的标准工