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2025年宁波城投集团第一期内部人才市场招聘笔试参考题库附带答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.2025年集团“三资”盘活专项考核中，对“低效资产”的界定标准为：年度租金回报率低于

A.2.5%B.3.0%C.3.5%D.4.0%

答案：B

解析：根据《2025年经营业绩责任书》附件4，租金回报率连续两个会计年度低于3.0%即纳入低效清单，触发“一资产一方案”整改机制。

2.集团数字化项目“甬投云”二期采用的云原生安全架构是

A.Zero-Trust2.0B.SASEC.CSMPD.SDP

答案：A

解析：Zero-Trust2.0在2024年Q4完成POC，实现“身份即边界”，与宁波市大数据中心身份中台无缝对接，已写入《2025数字化工作要点》。

3.按照《宁波市城市更新条例（2025）》，“留改拆”并举项目中“留”的比例原则上不低于

A.20%B.30%C.40%D.50%

答案：C

解析：条例第18条明确，历史文化街区内“留”不低于40%，一般旧城区不低于30%，集团项目以条例上限自我加压。

4.2025年起，集团对PPP项目财政支出责任占比红线设置为

A.5%B.7%C.10%D.12%

答案：A

解析：财政部《关于PPP规范发展的通知》（财金〔2024〕109号）将红线从10%降至5%，集团内部再下浮0个百分点，直接执行5%。

5.集团全面预算“三上三下”流程中，第三次上报材料为

A.预算草案B.预算初稿C.预算质询稿D.预算定稿

答案：D

解析：制度规定“三下”后形成预算定稿，经党委会、董事会、经理办公会联签后报市国资委备案。

6.2025年集团绿色债券募集资金用于碳减排项目的比例应不低于

A.50%B.60%C.70%D.80%

答案：C

解析：根据绿色债券框架（第二版），碳减排项目权重≥70%，较2024年提高10个百分点，确保贴标“深绿”。

7.集团《合规管理办法》将“合规事件”分为几级

A.三B.四C.五D.六

答案：B

解析：特别重大、重大、较大、一般四级，对应红色、橙色、黄色、蓝色预警。

8.2025年集团对子公司负责人经营业绩考核中，科技创新指标权重占

A.10%B.15%C.20%D.25%

答案：C

解析：2025年新增“RD经费投入强度”与“数字化收入占比”双指标，合计权重20%，倒逼子公司从“城投”向“城投+科技”转型。

9.集团“十四五”中期评估调整后的资产负债率控制目标为

A.≤65%B.≤68%C.≤70%D.≤72%

答案：B

解析：原目标≤70%，2024年配股降杠杆后下调至≤68%，并写入《2025年财务结构优化方案》。

10.2025年集团内部人才市场“揭榜挂帅”项目，榜单金额超过多少万元须由集团党委会前置研究

A.300B.500C.800D.1000

答案：B

解析：《内部人才市场运行细则》第22条，500万元及以上榜单需党委会把关，防范“唯金额”引才。

11.集团《招标采购负面清单（2025版）》中，施工类项目对“黑名单”供应商实施禁入期限

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

解析：负面清单明确，行贿、串标、重大质量安全事故三类行为，禁入3年，且全国范围联动。

12.2025年集团数字化报销系统启用的电子凭证格式为

A.OFDB.PDFC.XMLD.JSON

答案：A

解析：财政部会计司2024年第8号公告要求全面采用OFD版式，系统同步升级。

13.集团《安全生产风险分级管控清单》将基坑工程风险最高等级定为

A.红B.橙C.黄D.蓝

答案：A

解析：超15米深基坑或邻近地铁段，风险值≥320，直接红色，由集团安委办挂牌督办。

14.2025年集团对“两金”压降的考核口径中，“两金”指

A.存货+应收账款B.预付账款+其他应收款C.存货+预付账款D.应收账款+合同资产

答案：D

解析：2025年起将“合同资产”纳入，与应收账款并列，合计称“两金”，更契合建造合同模型。

15.集团《合规免责清单》规定，在经批准的试点事项中，因先行先试出现的偏差，免予追责的决策层级为

A.集团党委会B.董事会C.经理层D