单位原因解除合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我单位因特定原因与您解除劳动合同一事，特此通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因一]：经我单位调查核实，您在[具体时间]期间，因[具体原因]，违反了公司规章制度，给公司造成了不良影响。

2.[具体原因二]：根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，您在试用期内，被证明不符合录用条件的。

3.[具体原因三]：由于我单位业务调整，部门缩减，根据公司发展战略需要，您所在岗位已不再需要。

二、解除劳动合同的程序

1.经我单位与您协商一致，双方同意解除劳动合同。

2.根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，我单位向您支付经济补偿金。

三、经济补偿金

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在[工作年限]内，我单位向您支付经济补偿金。具体金额如下：

1.经济补偿金=您离职前12个月的平均工资×[工作年限]。

2.若您离职前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿金以当地上年度职工月平均工资的3倍为计算基数。

四、其他事项

1.请您在接到本通知之日起[具体天数]内，到我单位办理离职手续。

2.办理离职手续时，请携带以下材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）户口本原件及复印件；

（3）银行卡复印件；

（4）离职证明；

（5）其他相关材料。

3.办理离职手续后，我单位将向您支付经济补偿金。

五、联系方式

如您对本次解除劳动合同有任何疑问，请随时与我单位联系，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。

特此通知。

敬祝商祺！

[单位名称]

[通知日期]

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现就因单位原因解除与您签订的劳动合同一事，通知如下：

一、解除原因

1.业务调整：鉴于我单位业务发展需要，对部门结构进行调整，导致原岗位已不再需要，根据业务调整需要，决定解除与您的劳动合同。

2.人员优化：为提高工作效率，优化人员结构，降低人力成本，我单位决定对现有员工进行优化调整，根据岗位需求及个人能力，经综合考虑，决定解除与您的劳动合同。

3.法定原因：根据《劳动合同法》第四十条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

二、解除方式

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，我单位决定以协商一致的方式解除与您的劳动合同。

三、解除日期

经双方协商一致，劳动合同解除日期为[解除日期]。

四、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，我单位将按照您在本单位工作年限向您支付经济补偿金。具体金额如下：

1.您在本单位工作年限为[工作年限]，经济补偿金计算公式为：工作年限×月工资。

2.您的月工资为[月工资]，经济补偿金总额为[经济补偿金总额]。

五、其他事项

1.请您在接到本通知之日起[通知期限]内，办理离职手续，包括但不限于：工作交接、归还单位物品、办理社保转移等。

2.在办理离职手续期间，您享有正常工资待遇。

3.离职手续办理完毕后，我单位将向您支付经济补偿金。

4.请您在离职后妥善保管好个人物品，如发现物品遗失或损坏，需承担相应责任。

六、联系方式

如有疑问，请拨打以下电话咨询：

[联系电话]

特此通知。

[单位名称]

[通知日期]

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现就与您解除劳动合同一事通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.业务调整：鉴于我单位业务发展的需要，对部门结构进行优化调整，导致您所在岗位的工作职责发生重大变化，与您的技能和岗位要求不相适应。

2.组织架构调整：为提高组织效能，我单位对现有组织架构进行了调整，原岗位已被撤销或合并，导致您的工作岗位不再存在。

3.人员冗余：根据我单位当前的人力资源规划，您所在岗位的人员配置已超过合理需求，为优化人力资源配置，降低人力成本，有必要对您的工作合同进行解除。

4.劳动合同到期：您的劳动合同即将到期，根据单位发展规划，决定不再续签。

二、解除劳动合同的时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，现决定与您于[解除劳动合同日期]解除劳动合同。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您在我单位工作的年限每满一年，单位应支付您相当于一个月工资的经济补偿金。具体金额为：[计算公式或具体金额]。

2.未休年假工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，您在本单位工作期间未休年休假的，单位应当按照您日工资收入的300%支