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实习期没有合同

实习期作为学生从校园走向职场的过渡阶段，本应是积累经验、提升能力的黄金时期，但“没有签订劳动合同”却成为许多实习生面临的普遍问题。这种现象不仅存在于中小企业，部分大型企业甚至知名机构也常以“实习协议并非劳动合同”为由，拒绝与实习生建立正式的契约关系。缺乏合同约束的实习环境，往往潜藏着权益侵害的风险，实习生在薪资待遇、工作时长、安全保障等方面的诉求难以得到有效保障，而企业则可能借此规避法律责任，形成一种看似“双赢”实则失衡的用工模式。

从法律层面来看，实习期是否需要签订合同的争议长期存在。目前，我国劳动法主要针对建立劳动关系的劳动者，而实习生与企业之间的关系通常被界定为“民事劳务关系”，而非正式的劳动关系。这一法律定位使得实习生无法直接适用劳动法中关于工资标准、加班补偿、社会保险的规定，企业也因此获得了更大的用工灵活性。例如，许多企业与实习生签订的“实习协议”中，往往仅约定实习津贴的金额和发放方式，对于工作内容、劳动保护、违约责任等核心条款却含糊其辞。当实习生因工作受伤或遭遇欠薪时，由于缺乏劳动合同作为劳动关系的直接证明，维权过程往往陷入举证难、认定难的困境。

薪资待遇的模糊化是实习期无合同状态下最突出的问题之一。部分企业以“学习机会”“实践经验”为诱饵，向实习生提供远低于当地最低工资标准的津贴，甚至推行“零薪资实习”制度。更有甚者，将实习生视为廉价劳动力，安排其从事与专业无关的重复性劳动，却以“锻炼综合能力”为由搪塞。在没有合同明确约定的情况下，实习生即便对薪资不满，也难以通过法律途径主张权益。此外，加班现象在无合同实习中也极为普遍。企业往往以“实习生应主动承担工作”为由，要求实习生无偿加班，甚至在法定节假日安排工作，却拒绝支付任何形式的加班补偿。这种行为不仅违背了公平原则，更可能对实习生的身心健康造成负面影响。

工作安全与职业保护的缺失同样不容忽视。在制造业、建筑业等劳动密集型行业，部分企业在接收实习生时，既未进行必要的安全培训，也未提供合格的劳动防护用品。由于缺乏合同约束，实习生在工作中受伤后，企业可能以“实习期间自愿承担风险”为由拒绝承担医疗费用和赔偿责任。即使实习生通过诉讼维权，也需耗费大量时间和精力证明自身受伤与工作的关联性。此外，部分企业还存在侵犯实习生知识产权的行为，例如将实习生参与项目的成果据为己有，或在未获得授权的情况下使用实习生的创意方案。由于没有合同对知识产权归属进行明确约定，实习生的智力成果往往难以得到法律保护。

职业发展权益的侵害则体现在实习内容与承诺严重不符。一些企业在招聘实习生时，宣称提供“核心业务参与机会”“导师一对一指导”，但实际安排的工作却多为打印文件、整理资料等辅助性事务。实习生在付出时间和精力后，既未获得预期的技能提升，也无法积累有价值的工作经验。更有企业利用实习生的求职心理，以“实习考核合格后优先录用”为条件，诱导实习生长期无偿工作，却在实习结束后以各种理由拒绝转正。这种“画饼式招聘”不仅浪费了实习生的时间成本，更可能使其错过其他就业机会。

企业规避合同签订的动机往往与降低用工成本、减少法律风险有关。对企业而言，不签订劳动合同意味着无需为实习生缴纳社会保险，无需承担解除合同的经济补偿责任，也无需遵守劳动法关于工作时长和加班工资的规定。部分企业甚至将实习生视为“临时工”，随意辞退或更换，无需承担任何违约责任。这种短视的用工策略虽然可能降低企业的短期成本，却会对企业形象和长期发展造成负面影响。实习生在遭遇权益侵害后，往往会通过社交媒体、求职平台等渠道分享经历，导致企业口碑受损，进而影响其对优秀人才的吸引力。

实习生自身法律意识的薄弱也是无合同实习现象泛滥的重要原因。许多实习生尤其是在校大学生，对劳动法律法规缺乏了解，误认为“实习不需要签合同”是行业常态。在企业提出不签订合同的要求时，他们往往因担心失去实习机会而选择妥协。此外，部分实习生存在“实习只是过渡，不必过于较真”的心态，对薪资、工作条件等问题不愿过多争取，这种消极态度在一定程度上纵容了企业的侵权行为。更有甚者，在遭遇权益侵害后，因害怕影响未来求职或缺乏维权渠道，选择默默忍受，放弃了通过法律途径维护自身权益的机会。

社会层面对于实习权益保护的关注度不足，也为无合同实习的蔓延提供了土壤。尽管近年来媒体多次报道实习生权益受损事件，但公众讨论多集中于个案曝光，缺乏对制度性问题的深入反思。教育机构在实习指导中，往往更注重实习岗位的数量和就业率，对实习过程中的权益保护问题重视不足。高校就业指导中心提供的实习协议模板多为推荐性质，缺乏强制力，企业可轻易以“内部规定”为由拒绝采纳。此外，行业协会和工会组织在实习权益保护方面的作用尚未充分发挥，未能形成有效的监督和约束机制。

改变实习期无合同的现状，需要多方主体的协同努力。从法律完善的