2025年青年优秀人才引进计划选调《职业能力综合应用能力》模拟卷.docxVIP

2025年青年优秀人才引进计划选调《职业能力综合应用能力》模拟卷

考试时限：120分钟满分：150分

注意事项

1.本试卷由背景材料和作答任务两部分组成，共4道大题，考生应全部作答。

2.作答时请使用黑色签字笔在答题卡指定区域作答，超出答题区域的答案无效。

3.严禁使用计算器等辅助工具，不得在试卷上做任何标记。

一、要素提炼题（35分）

背景材料

材料1：某地区青年人才引进计划实施以来，累计接收各类申请1.2万份，通过资格审核8600人，最终录用1200人。录用人员中，硕士及以上学历占比62%，理工科背景占比48%，具备基层服务经历者占比23%。计划配套的人才安居工程已建成公寓300套，发放租房补贴450万元，但仍有38%的录用人员反映住房保障力度不足。

材料2：针对人才培养环节，该计划设置了理论研修+实践锻炼双轨体系，已开展政策解读、公共管理等专题培训12场，组织岗位实践轮岗460人次。调研显示，72%的参训人员认为实践锻炼针对性强，但65%的人提出理论培训内容与实际工作结合不够紧密，40%的人反映缺乏个性化职业发展指导。

材料3：在人才评价方面，目前采用年度考核+季度测评模式，考核指标涵盖工作业绩（40%）、群众评价（30%）、团队协作（30%）。运行过程中发现，部分基层岗位因工作周期性强，季度测评数据难以量化；窗口服务岗位的群众评价存在主观性差异，影响考核公平性。

作答任务

请根据上述材料，提炼该青年人才引进计划在实施过程中存在的主要问题，每条问题用简洁语言概括，不超过80字。

二、计划控制题（40分）

背景材料

某地区计划开展青年人才基层服务月活动，组织新录用人才深入基层开展政策宣传、民生调研、矛盾调解等工作。活动拟定于下月启动，为期30天，参与人员共80人，分为8个小组，每组配备1名带队人员。目前存在以下情况：

1.部分参与人员对基层情况不熟悉，缺乏群众沟通技巧培训；

2.基层对接单位尚未明确具体服务点位和工作任务；

3.活动期间可能出现极端天气，户外调研存在安全隐患；

4.缺乏有效的过程监督和成果评估机制。

作答任务

请你作为活动组织方工作人员，针对上述情况，制定一份活动实施保障方案，明确工作重点和具体措施，字数不超过500字。

三、沟通协调题（35分）

背景材料

某单位青年人才小李，入职三个月后向部门负责人提出申请，希望调整工作岗位，理由是当前从事的文件整理工作与所学专业不符，难以发挥专业特长，且长期重复劳动导致工作热情下降。部门负责人认为小李对基础工作认识不足，且目前部门人手紧张，拒绝了其申请。此后，小李工作积极性明显降低，多次出现文件归档错误，部门内部协作氛围受到影响。

作答任务

假设你是单位人事部门工作人员，领导安排你协调处理此事，请列出你的沟通思路，包括沟通对象、沟通重点及具体协调措施。

四、应用文写作题（40分）

背景材料

近年来，各地纷纷出台青年人才引进政策，通过优化就业创业环境、完善保障服务等举措吸引青年人才。某地区拟总结本地青年人才引进工作的经验做法，形成一份工作简报，用于向上级部门汇报并供兄弟地区参考。

作答任务

请你结合青年人才引进工作的共性特点，撰写一份工作简报。要求：

1.标题自拟，格式规范；

2.内容应包含工作举措、实施成效及经验启示三部分；

3.语言流畅，结构完整，字数800-1000字。

参考答案及解析

一、要素提炼题（35分）

1.住房保障不足：已建成公寓及发放补贴未能满足需求，38%录用人员反映住房问题突出。（10分）

2.培养体系待完善：理论培训与实际结合不紧密，65%参训人员反馈该问题，且40%缺乏个性化职业指导。（12分）

3.评价机制有缺陷：基层岗位季度测评难以量化，窗口岗位群众评价主观性强，影响考核公平。（13分）

解析：本题考查信息筛选与归纳能力，需从材料中定位负面反馈，按问题表现+数据支撑逻辑提炼，确保覆盖住房、培养、评价三大核心维度。

二、计划控制题（40分）

青年人才基层服务月活动实施保障方案

一、岗前准备阶段

1.开展专项培训：组织2场专题培训，内容涵盖基层政策解读、群众沟通技巧、应急处理规范，邀请基层骨干现场授课。（10分）

2.明确对接机制：3个工作日内与基层单位完成对接，确定12个服务点位，细化政策宣传、民生调研等具体任务清单，签订协作协议。（10分）

二、过程保障阶段

1.建立安全预案：联合气象部门建立预警机制，极端天气时启动室内工作备选方案，为每组配备急救包及通讯设备。（10分）

2.强化监督评估：实行每日签到+每周汇报制度，组建督查组随机抽查，引入群众满意度测评作为过程评估