招聘保安合同.docVIP

招聘保安合同

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）

单位名称：________________________

法定代表人：____________________

单位地址：________________________

乙方（应聘保安）

姓名：________________________

身份证号码：____________________

户籍地址：________________________

二、合同期限

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的，甲方可单方面解除合同。合同期满前30日内，双方如无书面异议，本合同自动续期一年，续期次数不超过两次。

三、职责范围

（一）巡逻守护

乙方需对甲方指定区域执行24小时动态巡逻，重点覆盖办公区、仓库、停车场及周边边界。巡逻频次为每小时1次，夜班时段（22:00-6:00）需增加至每40分钟1次。巡逻时须使用电子巡更系统记录轨迹，确保无遗漏巡逻点。发现可疑人员或异常声响时，应立即通过对讲机通报值班主管，并采取隐蔽观察措施，严禁单独处置持械人员。

（二）安全检查

每日班前需对门岗设施、监控设备、消防器材进行例行检查，包括道闸运行状态、监控画面清晰度、灭火器压力值等，并填写《安全检查记录表》。每周参与甲方组织的联合安全检查，重点排查电气线路、应急通道畅通情况及危险品存放合规性。对检查中发现的安全隐患，需立即上报并协助整改，重大隐患（如消防通道堵塞、易燃物堆积）须第一时间制止相关行为并通报甲方安全负责人。

（三）应急处理

遇火灾事故时，立即启动消防应急预案，使用就近灭火器材控制初期火情，同时组织人员疏散并拨打119报警。发生盗窃或暴力冲突时，优先保护人员安全，利用防刺背心、防割手套等防护装备进行自我保护，通过监控录像固定证据，严禁追打嫌疑人。接到医疗急救请求时，协助联系医疗机构并引导救护车辆进入，维持现场秩序。

（四）出入管理

对所有进入园区的外来人员实行“一人一证”登记制度，核对身份证与访客事由，经被访人确认后方可放行。快递、外卖等配送人员限制在指定区域等候，禁止进入办公区。车辆进入时需检查行驶证并发放临时通行卡，载货车辆离场前须核验《物品放行条》，确保与实物核对无误。

四、工作要求

（一）工作时间与排班

实行三班轮转制，具体为：早班（8:00-16:00）、中班（16:00-24:00）、夜班（24:00-8:00），每月排班表需提前5日公示。每月工作时间不超过176小时，超出部分按加班计算。连续工作满6天可申请调休，调休需提前3日提交申请，由甲方根据工作需要统筹安排。法定节假日值班的，按国家规定支付三倍工资。

（二）职业规范

执勤时须统一着藏青色保安制服，佩戴肩章、工牌及防刺背心，皮鞋保持光亮，头发长度不超过耳垂。与访客交流时使用规范用语：“您好，请出示证件”“请问有预约吗”“感谢配合”，禁止使用方言或粗俗词汇。值班期间禁止接打私人电话，确有紧急事项需使用内部电话，通话时长不超过2分钟。严禁酒后上岗或在岗期间饮酒，违者立即解除合同。

（三）技能要求

乙方须具备以下专业能力：熟练操作监控系统（包括画面切换、录像回放、异常标记）、掌握基础消防器材使用方法（灭火器、消防水带连接）、能识别常见消防隐患（如违规用电、堵塞通道）。甲方将每季度组织1次技能培训，内容包括应急处突演练、法律知识更新等，乙方需通过考核并取得《保安员继续教育证书》，未通过者将暂停上岗直至补考合格。

五、待遇福利

（一）薪酬结构

基本工资：试用期工资为____元/月，转正后调整为____元/月，其中包含岗位工资（占比60%）、技能津贴（20%）、全勤奖（10%）、夜班补贴（10%）。

加班工资：平日加班按基本工资的1.5倍计算，周末加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算，加班工时以打卡记录为准，每月累计不超过36小时。

绩效奖金：每月根据《保安员考核表》评分发放，满分100分对应奖金500元，90-99分400元，80-89分200元，低于80分无奖金。考核指标包括客户投诉率、隐患发现数量、应急响应速度等。

（二）社会保险

甲方自合同签订当月起为乙方缴纳五险一金，其中个人承担部分由工资代扣代缴。乙方需配合提供身份证复印件、户口本首页及本人页复印件等参保材料，材料不全导致参保延误的，责任由乙方承担。每年6月由甲方统一组织体检，体检项目包括心电图、肝功能、胸透等，体检费用由甲方承担。

（三）其他福利

提供免费食宿，宿舍配备空调、热水器及储物柜，食堂每日供应三餐，标准为早餐3元、中晚餐各8元，伙食费从工资中代扣。

工作满一年可享受