产业联盟薪酬管理新规制度模版.docxVIP

XX产业联盟

薪酬管理制度

（20XX修订版）

总则

为适应联盟发展要求，充足发挥薪酬激励作用，深入拓展职员职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理薪酬体系，依据联盟现实状况，特制订本制度。本制度于20XX年X月X日制订，20XX年X月X日修订，自20XX年X月X日起开始实施。

制订标准

本方案本着公平、竞争、激励、经济、正当标准制订。

公平：是指相同岗位不一样职员享受相同级薪酬待遇；同时依据职员绩效、服务年限、工作态度等方面表现不一样，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或负担不一样工资差异。

竞争：使联盟薪酬体系在同行业和同区域有一定竞争优势。

激励：是指制订含有上升和下降动态管理，对相同职级薪酬实施区域管理，充足调动职员主动性和责任心。

经济：在考虑联盟承受能力大小和合理积累情况下，合理制订薪酬。

正当：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和联盟管理制度基础上。

管理机构

本制度所指管理机构为联盟理事会，日常薪酬管理由财务管理部负责。

制订依据

本要求制订依据是依据内、外部劳动力市场情况、地域及行业差异、职员岗位价值（对联盟影响、处理问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及职员职业发展生涯等原因（岗位价值分析评定略）。

岗位职级划分

联盟全部岗位分六个层级分别为：一层级（A）：秘书长；二层级（B）：副秘书长；三层级（C）：部长级；四层级（D）：副部长级；五层级（E）：主管级；六层级（F）：专员级。

具体岗位和职级对应见下表：

职级岗位对应表

序号

职级

对应岗位

1

A

秘书长

2

B

副秘书长

3

C

部门部长

4

D

部门副部长

5

E

业务主管

6

F

业务专员

薪酬组成

基础工资+岗位津贴+绩效奖金+各类补助+个人相关扣款。

基础工资：是薪酬基础组成部分，依据对应职级和职位给予核定,正常出勤即可享受，无出勤不享受。

岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能岗位或基层岗位专业技能突出职员给予津贴。

绩效奖金：绩效奖金是指职员完成岗位责任及工作，联盟对该岗位所达成业绩而给予支付薪酬部分。

各类补助：交通补助、通讯补助、餐补等。

个人相关扣款：扣款包含多种福利个人必需负担部分、个人所得税及职员因违反企业相关规章制度而罚款。

试用期薪酬

试用期间工资为（基础工资+岗位津贴）80%。

试用期间被证实不符合岗位要求而终止劳动关系或试用期间职员自己离职，不享受试用期间绩效奖金。

试用期合格并转正职员，正常享受试用期间绩效奖金。

见习期薪酬

见习职员薪酬详见联盟相关见习期相关要求。

薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和部分调整。

整体调整：指联盟依据国家政策和物价水平等宏观原因改变、行业及地域竞争情况、联盟发展战略改变而进行调整，包含薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由理事会决定。

部分调整：关键指薪酬等级调整，分为定时调整和不定时调整。

薪酬等级定时调整：指联盟在年底依据年度绩效考评结果对职员岗位工资进行调整。

薪酬等级不定时调整：指联盟在年中因为职务变动等原因对职员薪酬进行调整。

各岗位职员薪酬调整由联盟理事会审批，审批经过调整方案和各项薪酬发放方案由财务管理部实施。

薪酬支付

薪酬支付时间计算：

实施月薪制职员，日工资标准统一按国家要求当年月平均上班天数计算。

薪酬支付时间：当月工资为下月5日左右发放，碰到双休日及假期，提前至休息日前一个工作日发放。

下列各款项须直接从薪酬中扣除：

职员工资个人所得税。

职员应负担缴纳社会保险费用个人部分。

和联盟订有协议应从个人工资中扣除款项。

法律、法规要求和联盟规章制度要求应从工资中扣除款项（如罚款）。

司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣款项。

工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资计算公式以下：

实发工资=月工资标准×（实际工作日数/21.75）。

工资计算期间未全勤在职人职员资计算以下：

应发工资=（基础工资+岗位津贴）-（基础工资+岗位津贴）×缺勤天数/21.75

各类假别薪酬支付标准：

产假：按国家相关要求实施。

婚假：按正常出勤结算工资。

护理假：（配偶分娩）不享受岗位津贴。

丧假：按正常出勤结算工资。

公假：按正常出勤结算工资。

事假：职员事假期间不发放工资。

其它假别：根据国家相关要求或企业相关制度实施。

社会保障及住房公积金

北京户籍职员依据劳动协议约定工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

非北京户籍职员由本人提出申请，经联盟审批后也可按北京户籍职员相同标准缴纳。

薪酬保密

综合管理部、财务管理部及财务、出纳全部经手工资信息职员及管理人员必需保守薪酬秘密；非因工作需要，不得将职员薪酬信息透漏给任何第三方或联盟以外任何人员；薪酬信息传输必需经过正式渠道；相关薪酬书面材料（包含