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2025国考珠海市人力资源岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
珠海市某区近年来在基层人力资源管理方面取得了一定成效，但也面临一些问题。请根据给定材料，概括该区在基层人力资源管理方面取得的主要成效和存在的问题，并提出至少三条改进建议。（材料略）
答案
主要成效：
（1）优化招聘流程，简化申请环节，提高招聘效率；
（2）加强员工培训，提升基层人力资源队伍的专业能力；
（3）完善绩效考核制度，增强员工工作积极性；
（4）推动数字化转型，提升人力资源管理的智能化水平。
存在的问题：
（1）基层人力资源管理人才短缺，专业能力不足；
（2）部分企业存在招聘歧视，导致人才流失；
（3）绩效考核体系不够科学，存在“一刀切”现象；
（4）数字化转型进程缓慢，信息化建设滞后。
改进建议：
（1）加强基层人力资源管理人才队伍建设，通过定向培养、引进等方式提升人才储备；
（2）完善法律法规，打击招聘歧视行为，营造公平的就业环境；
（3）优化绩效考核体系，结合企业实际制定差异化考核标准；
（4）加大数字化转型投入，推动人力资源管理系统智能化升级。
2.题目
珠海市某企业近年来面临员工流失率居高不下的问题。请根据给定材料，分析导致该企业员工流失的主要原因，并提出至少三条针对性措施。（材料略）
答案
主要原因：
（1）薪酬福利待遇较低，缺乏竞争力；
（2）职业发展空间有限，晋升通道不明确；
（3）企业文化氛围不佳，员工归属感不强；
（4）工作压力过大，缺乏有效的心理疏导机制。
针对性措施：
（1）优化薪酬结构，提高薪资水平，增加福利待遇；
（2）建立完善的职业发展体系，拓宽晋升渠道；
（3）加强企业文化建设，增强员工认同感和归属感；
（4）完善心理疏导机制，为员工提供压力管理培训和支持。
3.题目
珠海市某街道近年来在推动灵活就业人员管理方面进行了探索。请根据给定材料，概括该街道在灵活就业人员管理方面的主要做法和成效，并提出至少三条可借鉴的经验。（材料略）
答案
主要做法：
（1）建立灵活就业人员信息库，实现精准管理；
（2）提供技能培训，提升灵活就业人员的职业竞争力；
（3）搭建供需对接平台，促进灵活就业人员稳定就业；
（4）加强政策扶持，提供税收减免、社保补贴等优惠措施。
成效：
（1）提高了灵活就业人员的就业率，降低了失业率；
（2）促进了经济社会的稳定发展，缓解了就业压力；
（3）增强了灵活就业人员的归属感，提升了社会和谐度。
可借鉴的经验：
（1）加强信息化建设，实现灵活就业人员管理的精准化；
（2）注重技能培训，提升灵活就业人员的综合素质；
（3）完善政策扶持体系，为灵活就业人员提供更多保障；
（4）搭建供需对接平台，促进灵活就业人员的稳定就业。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
珠海市某企业近年来推行“共享用工”模式，取得了一定成效，但也引发了一些争议。请根据给定材料，分析“共享用工”模式的优势和潜在风险，并提出至少两条完善建议。（材料略）
答案
优势：
（1）提高了人力资源利用效率，降低了企业用工成本；
（2）促进了人力资源的合理配置，缓解了企业用工压力；
（3）增强了企业的灵活性，适应市场变化的能力更强。
潜在风险：
（1）可能引发劳动纠纷，如责任认定不清、权益保障不足等；
（2）可能存在信息不对称问题，导致用工管理混乱；
（3）可能影响员工稳定性，导致团队凝聚力下降。
完善建议：
（1）完善法律法规，明确各方责任，保障员工权益；
（2）加强信息共享，建立高效的沟通机制，避免管理混乱；
（3）注重员工关怀，增强团队凝聚力，提升员工稳定性。
2.题目
珠海市某行业近年来面临人才短缺问题，制约了行业的发展。请根据给定材料，分析人才短缺的主要原因，并提出至少两条针对性措施。（材料略）
答案
主要原因：
（1）行业吸引力不足，薪酬待遇缺乏竞争力；
（2）职业发展空间有限，晋升通道不明确；
（3）教育培训体系不完善，人才培养滞后；
（4）企业文化建设薄弱，员工归属感不强。
针对性措施：
（1）提高行业吸引力，优化薪酬待遇，增强竞争力；
（2）建立完善的职业发展体系，拓宽晋升渠道；
（3）加强教育培训，提升人才培养质量；
（4）加强企业文化建设，增强员工归属感。
三、提出对策题（共2题，每题25分）
1.题目
珠海市某企业近年来面临员工心理健康问题，影响了工作效率。请根据给定材料，提出三条解决该问题的具体措施。（材料略）
答案
具体措施：
（1）建立心理健康咨询机制，为员工提供心理疏导服务；
（2）开展心理健康培训，提升员工的心理抗压能力；
（3）优化工作环境，减少员工的工作压力，提升工作满意度。
2.题目
珠海市某区近年来在推动乡村振兴方
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