鞍山解除劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的员工：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现就与您解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.双方协商一致：经双方友好协商，一致同意解除劳动合同。

2.员工原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，以下情形之一，可以解除劳动合同：

-员工提出解除劳动合同，且双方达成一致意见；

-员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

-员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

-员工严重违反用人单位的规章制度，经教育仍不改正的；

-员工被依法追究刑事责任的。

3.单位原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

-经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

-依照企业破产法规定进行重整的；

-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、解除劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，您在单位工作期间，依法应获得以下经济补偿：

1.经济补偿金：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2.未休年假工资：根据您未休年假的天数，按照日工资收入的标准向您支付。

3.其他应支付的费用：根据双方劳动合同约定和法律规定，向您支付其他应支付的费用。

三、解除劳动合同的手续

1.请您在接到本通知之日起三个工作日内，办理工作交接手续。

2.请您在办理工作交接手续后，将工作证、身份证、劳动合同等证件交还单位。

3.请您在规定时间内，将工资、奖金、补贴等款项领取完毕。

四、其他事项

1.在解除劳动合同后，如因工作原因需要您继续提供劳动，双方可另行签订协议。

2.解除劳动合同后，如发生劳动争议，请您依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

特此通知。

【单位名称】

【通知日期】

附件：1.经济补偿计算表

?????2.工作交接清单

【单位盖章】

【单位地址】

【单位联系电话】

【单位联系人】

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请依据实际情况和法律法规执行。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现就与您解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：工作表现不符合要求、严重违反公司规章制度、劳动合同到期等]

2.[如有其他原因，请依次列出]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知书送达之日起[具体天数]后。

2.在解除劳动合同期间，您应按照公司规定完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

三、经济补偿

1.根据您在公司的工作年限，按照国家及地方相关政策规定，公司向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

a.工作年限不满一年的，按实际工作月数计算，每月支付相当于一个月工资的经济补偿金；

b.工作年限满一年的，按实际工作月数计算，每月支付相当于一个月工资的经济补偿金，并额外支付相当于一个月工资的年终奖；

c.经济补偿金的月工资按照您解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

3.经济补偿金的具体金额为：[具体金额]元。

四、工作交接

1.请您在解除劳动合同前，按照公司规定完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

2.工作交接内容包括但不限于：工作资料、设备、物品等。

3.工作交接完成后，公司将出具工作交接证明。

五、其他事项

1.解除劳动合同后，您应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司物品、办理社保关系转移等。

2.解除劳动合同后，您享有法定权益，包括但不限于：失业保险、医疗保险等。

3.如有争议，双方可协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

【公司名称】

【公司地址】

【公司联系电话】

【通知日期】

附件：

1.经济补偿金计算明细

2.工作交接清单

3.离职手续办理指南

请注意，以上模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜需根据实际情况进行调整。在解除劳动合同过程中，请务必遵守国家法律法规，确保双方的合法权益。

第3篇

尊敬的XXX：

根据