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2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法律》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期的最长时限是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长时限为六个月。

2.员工在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工在试用期内解除劳动合同，应提前七日通知用人单位。

3.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金的情形不包括（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金的情形主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而员工严重违反劳动纪律，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

4.工作时间和休息休假制度中，国家规定的标准工时制度是（）

A.综合计算工时工作制

B.计时工作制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

答案：B

解析：根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以实行计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制等特殊工时制度，但必须经劳动行政部门审批。因此，标准工时制度是指计时工作制。

5.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则。自愿原则是指劳动争议调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方可以拒绝参加调解；合法原则是指劳动争议调解必须符合法律规定，调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定；公平原则是指劳动争议调解过程和结果应当公平合理，不得偏袒任何一方。而强制原则不属于劳动争议调解的基本原则，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等多种途径解决，调解并非强制性的。

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间为一年。

7.用人单位在哪些情况下可以代扣代缴员工工资（）

A.法院判决由用人单位代扣的抚养费

B.员工个人承担的社会保险费

C.员工个人承担的住房公积金

D.员工自愿捐赠给慈善机构的款项

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位可以代扣代缴员工工资的情况包括：员工个人承担的社会保险费、住房公积金；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而员工自愿捐赠给慈善机构的款项，用人单位不能强制代扣。因此，用人单位在法院判决由用人单位代扣的抚养费情况下可以代扣代缴员工工资。

8.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.辞职

B.被用人单位开除

C.病假

D.事假

答案：C

解析：根据相关法律规定，职工连续工作满一定年限的，享受带薪年休假。职工在事假、旷工等违反劳动纪律的情况下，不享受带薪年休假。而员工在病假期间，如果符合规定的条件，可以享受带薪年休假。因此，员工在病假情况下可以享受带薪年休假。

9.劳动合同中关于竞业限制的约定，下列说法正确的是（）

A.竞业限制约定的范围不得超过用人单位因劳动者保密义务所确定的范围

B.竞业限制期限由用人单位自行决定，不受法律限制

C.用人单位可以约定竞业限制条款，但无需支付经济补偿

D.竞业限制协议必须经过劳动行政部门的批准

答案：A

解析：根据相关法律规定，竞业限制约定的范围不得超过用人单位因劳动者保密义务所确定的范围，竞业限制期限由法律