第六章 总需求总供给模型.pptVIP

利润最大化的条件经济学含义厂商投入的最后一单位劳动增加的收益要与增加的成本相等，否则厂商不可能在完全竞争市场条件下取得最大利润。*第29页，共65页，星期日，2025年，2月5日劳动需求曲线推导*第30页，共65页，星期日，2025年，2月5日劳动需求曲线推导厂商的要素合理投入区在生产的第二阶段，即边际产量处于下降区域，同时利润最大化的必要条件使厂商必须依据劳动市场的价格，确定劳动的最佳投入量。由此可以得到以下的劳动需求曲线。w=f’(N)0Nw=W/P*第31页，共65页，星期日，2025年，2月5日0Nw=W/PN=N(w)劳动供给曲线在经济中的制度因素和劳动者对收入和闲暇的偏好等因素既定不变的条件下，劳动供给会随着实际工资的增加而增加。*第32页，共65页，星期日，2025年，2月5日实际工资与劳动市场均衡0NwNS=N(W/P)Nd=Nd(W/P)N0N1N3(W/P)0(W/P)1经济处于充分就业状态N0时，只存在自愿失业和摩擦失业。当市场价格变动时，工资机制会自动地调节劳动市场供求以达到均衡。劳动市场均衡—工资的决定E*第33页，共65页，星期日，2025年，2月5日宏观的劳动供给与需求上述从微观角度说明劳动市场均衡量，宏观上总劳动动的供求曲线依据微观状况加总而得到，基本状况与微观相同。特别要说明的是微观的产品市场价格与宏观的不同，宏观价格是价格总水平，是相对价格,而微观经济学中的价格是绝对价格，宏观的产出是以不变价格为基础的实际产出，实际产出乘以价格总水平就是名义价格；名义工资与实际工资的区别也同样理解。*第34页，共65页，星期日，2025年，2月5日宏观的劳动供给与需求从理论上我们可以把一个国家的总体生产抽象为一个大厂商来组织的，则价格为价格总水平，y为实际GDP或实际收入。实际工资为名义工资除以价格总水平。名义GDP与实际GDP的关系。从整体经济看待的劳动需求与供给状况与微观的基本原理相同。*第35页，共65页，星期日，2025年，2月5日2.3.总产出与劳动市场的关系wyy0y10NN0N1w0w1Ns1Ns0f’(N)N*第36页，共65页，星期日，2025年，2月5日补充说明第一，在有伸缩性的工资和价格下，实际工资立即调整到劳动供求相等的水平，从而使劳动市场处于均衡的状态在宏观经济学中被称为充分就业的状态。第二，在工资和价格水平具有完全伸缩性的情况下，经济中的产量始终等于充分就业和潜在产量。*第37页，共65页，星期日，2025年，2月5日思考与启示启示一国的总产出与劳动市场的就业量有关，影响劳动市场就业量的主要因素是名义工资和价格水平，所以价格理论和工资理论的变化会影响市场的就业分析，从而影响产出状况的分析。思考市场一定是完全竞争的吗?工资机制一定能让劳动市场出清吗?*第38页，共65页，星期日，2025年，2月5日各流派对劳动市场的不同观点古典经济学家：市场是完全竞争的，劳动市场工资和价格有充分的弹性，市场机制能调节劳动供给与需求达到平衡，使劳动市场出清，达到充分就业状态。凯恩斯：以经济大萧条为背景，认为货币工资和价格水平具有刚性，劳动市场不能出清，就业量最终取决于总需求。*第39页，共65页，星期日，2025年，2月5日第三节总供给曲线价格和工资的调整时间古典总供给曲线凯恩斯总供给曲线常规总供给曲线第40页，共65页，星期日，2025年，2月5日3.1.价格和工资的调整时间按价格和工资进行调整所要求的时间长短，宏观经济学将总产出与价格水平之间的关系分为三种，古典总供给曲线、凯恩斯总供给曲线和常规总供给曲线。*第41页，共65页，星期日，2025年，2月5日3.2.古典总供给曲线假设及其相关说明市场机制是完善的，能迅速在市场不均衡的条件下发挥作用，自动达到均衡。即在不同的市场价格水平下，货币工资机制能及时地调整劳动市场供求失衡，使实际工资迅速地调整到劳动市场均衡为止。由此决定的均衡就业水平和产出不随价格水平的变动而变动。古典总供给曲线是一条位于经济的潜在产量水平上的垂直线。表明生产能力已被完全利用，任何额外产量都不能被生产出来，供给完全无弹性。*第42页，共65页，星期日，2025年，2月5日古典总供给曲线的推导g(N)f(N)w0N0y(N)y0N0NyNw45o线AS0000yPP0P1y0y0w1E*第43页，共65页，星期日，2025年，2月5日长期供给曲线和古典供给曲线在长期中，实际国民收入或潜在产出水平不随价格变