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2025年演出经纪人应对团队协作中的信任危机专题试卷及解析1

2025年演出经纪人应对团队协作中的信任危机专题试卷及

解析

2025年演出经纪人应对团队协作中的信任危机专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在演出项目筹备阶段，团队成员因信息不对称导致信任危机，演出经纪人应优

先采取的措施是？

A、更换不配合的团队成员

B、建立透明的信息共享机制

C、暂停项目进度

D、向上级汇报问题

【答案】B

【解析】正确答案是B。建立透明的信息共享机制是解决信息不对称导致信任危机

的根本措施，通过定期会议、共享文档等方式确保信息流通。A选项过于激进，C选项

会影响项目进度，D选项是最后手段。知识点：团队沟通机制建设。易错点：容易选择

表面解决方案而非根本性措施。

2、演出团队中技术组与艺术组因工作理念差异产生信任危机，经纪人应如何协调？

A、明确双方职责边界

B、要求技术组完全服从艺术组

C、让两组独立工作

D、仅通过邮件沟通

【答案】A

【解析】正确答案是A。明确职责边界可以减少冲突，同时保持必要协作。B选项

会激化矛盾，C选项割裂团队，D选项缺乏即时性。知识点：跨部门协作管理。易错点：

容易忽视职责明确对信任建立的重要性。

3、发现团队成员在社交媒体发布不实项目信息，经纪人应如何处理？

A、立即公开辟谣

B、私下约谈当事人

C、解除合作关系

D、不予理会

【答案】B

【解析】正确答案是B。私下约谈既维护团队尊严又能解决问题，公开处理会扩大

负面影响。C选项过于严厉，D选项会损害团队形象。知识点：危机公关处理。易错点：

容易选择公开化处理方式。

4、演出团队因薪酬分配不均产生信任危机，经纪人应优先考虑？

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A、重新制定薪酬标准

B、安抚情绪最激动的成员

C、公开财务明细

D、延迟发放薪酬

【答案】C

【解析】正确答案是C。公开财务明细能消除猜疑，重建信任基础。A选项需要时

间，B选项治标不治本，D选项会加剧危机。知识点：薪酬透明化管理。易错点：容易

忽视透明度对信任的关键作用。

5、外地巡演期间，团队成员因生活琐事产生矛盾，经纪人应？

A、立即调离相关人员

B、组织团队建设活动

C、要求双方书面道歉

D、减少团队接触时间

【答案】B

【解析】正确答案是B。团队建设活动能增进了解，化解矛盾。A选项治标不治本，

C选项可能激化矛盾，D选项会割裂团队。知识点：团队关系维护。易错点：容易选择

简单粗暴的处理方式。

6、演出团队因技术故障导致演出效果不佳，相互指责时，经纪人应？

A、立即追究责任

B、组织技术复盘会

C、暂停后续演出

D、更换技术团队

【答案】B

【解析】正确答案是B。技术复盘会能客观分析问题，避免相互指责。A选项会破

坏团队氛围，C选项影响业务，D选项成本过高。知识点：团队冲突管理。易错点：容

易陷入责任追究而非问题解决。

7、新加入的团队成员难以融入现有圈子，经纪人应？

A、要求老成员主动接纳

B、安排导师带教

C、给予特殊照顾

D、延长试用期

【答案】B

【解析】正确答案是B。导师带教能系统帮助新人融入。A选项效果有限，C选项

可能引起不满，D选项治标不治本。知识点：团队融入管理。易错点：容易忽视系统化

融入方案的重要性。

2025年演出经纪人应对团队协作中的信任危机专题试卷及解析3

8、演出团队因加班安排产生信任危机，经纪人应？

A、取消所有加班

B、建立加班补偿机制

C、强制执行加班

D、仅口头道歉

【答案】B

【解析】正确答