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2025年员工规程15篇

目录

1.员工规程有哪些

2.员工规程标准

3.员工规程是什么意思

4.员工规程15篇

有哪些

员工规程涵盖了以下几个主要方面：

1.行为准则：规定员工在工作场所的行为规范，包括职业道德、尊重同事、遵守公司政策等。

2.工作时间与休息制度：明确每日工作时长、休息日安排以及加班政策。

3.薪资福利：描述薪资计算方法、奖金发放、福利待遇等。

4.培训与发展：规定新员工入职培训、职业发展路径及提升机会。

5.离职程序：详述员工离职的申请流程、交接责任及解约条款。

标准

1.行为准则标准：员工应始终保持专业态度，尊重多元文化，避免任何形式的歧视和骚扰。

2.工作时间标准：正常工作时间为每周40小时，超出部分需按公司规定申请加班并获得批准。

3.薪资福利标准：薪资以月为单位发放，按时计算，年终奖根据公司业绩和个人表现确定。

4.培训与发展标准：新员工入职首月进行岗前培训，每年至少有一次内部或外部培训机会。

5.离职程序标准：提前两周书面通知部门经理，完成工作交接，签署离职协议。

是什么意思

行为准则是指员工在职场中应遵循的行为规范，旨在维护一个和谐、积极的工作环境。工作时间和休息制度确保员工的健康和工作效率，同时明确了加班的处理方式。薪资福利部分解释了员工的收入构成和额外福利，如医疗保险和年假。培训与发展部分鼓励员工持续学习和成长，提供职业晋升的可能性。离职程序则旨在确保平稳的人员变动，保护公司利益的同时尊重员工权益。

请注意，员工规程的目的是为了保障公司的正常运营和员工的权益，每位员工都应认真阅读并理解这些规程，确保自身行为符合公司期望。任何疑问或建议，欢迎向人力资源部门咨询。

员工规程范文

第1篇物业管理公司员工离职转岗内部调职规程

物业管理公司员工离职、转岗(内部调职)规程

1、目的

规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理程序,确保员工离职、内部调职工作的质量。

2、适用范围

适用于物业管理有限公司部门经理以下所有员工的离职及内部调职工作。

3、职责

3.1、用人部门负责人负责提出本部门员工离职、内部调职工作的申请及

审核工作。

3.2、综合部/人事部负责员工的离职、内部调职工作的复核及手续办理。

3.3、总经理负责员工离职、内部调职工作的审批。

4、规程

4.1、员工离职

4.1.1、员工离职包括:辞职、自动离职、劝退、解雇四种形式:

a)辞职:员工依据劳动法及公司有关标准作业规程向公司提出书面解除劳动关系并经公司同意的一种行为。一般试用期员工无须提前通知公司,员工试用期满后须提前一个月通知公司,并按劳动合同予以补偿。如员工要求可以提供离职证明。

b)自动离职:员工违反公司规定连续旷工3天(含)以上视为自动离职。自动离职人员,公司一律不结算薪金,不提供离职证明,并保留追究其有关责任的权利。

c)劝退:是公司依据劳动法及公司行政奖罚制度向员工书面解除劳动关系并按劳动合同进行一定补偿的一种行为。如员工有要求,可提供离职证明。

d)解雇:是因为员工严重违反国家法律、法规或公司行政奖罚制度给公司造成较大损失或较大不良影响,公司依据劳动法及有关标准作业规程向员工书面提出解除劳动关系的一种行为。经公司解雇的员工,公司不给予工资以外的任何经济补偿,如员工要求,公司可以提供离职证明。

4.1.2、员工离职的提出与审核:

a)离职的提出:

用人部门负责人依据公司行政奖罚制度向人事部提出劝退、解雇员工申请并将奖罚单附后;员工连续旷工3天,由用人部门于员工连续旷工第四日依据公司行政奖罚制度向人事部提出该员工自动离职报告,并将奖罚单附后;因部门没能及时将员工自动离职情况报告人事部而引起公司经济损失由由用人部门负责人承担;员工向用人部门或综合部/人事部提出辞职申请。

b)用人部门审核:

辞职,由员工/用人部门向人事部索取《员工离职表》(一式两份),员工按表格要求填写离职原因、申请离职时间等项目,用人部门负责人签署意见,然后报综合部/人事部。劝退、解雇、自动离职,由用人部门依据公司行政奖罚制度向综合部/人事部索取《员工离职表》,按表格要求填写,用人部门负责人签署意见,并将奖罚单附后报综合部/人事部。

4.1.3、综合部/人事部复核。综合部/人事部接到《