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医院工会年度工作总结与改进措施报告

前言

本年度，医院工会在上级工会及医院党委的正确领导下，始终坚持以服务职工为中心，紧密围绕医院发展大局，积极履行工会组织“维护、建设、参与、教育”四项基本职能。通过扎实有效的工作，努力提升职工凝聚力与归属感，助力医院各项事业稳步推进。本报告旨在全面回顾本年度工会工作的开展情况、取得成效，深入剖析存在的问题与不足，并据此提出下一阶段的改进方向与具体措施，以期为未来工会工作的提质增效奠定基础。

一、本年度工会主要工作回顾

（一）强化思想引领，筑牢共同奋斗基础

工会始终将思想政治引领放在首位，积极组织职工深入学习领会重要思想及相关会议精神，引导广大职工坚定理想信念，增强“四个意识”。通过专题学习会、知识竞赛、主题征文等多种形式，结合医院实际，将理论学习与职业道德教育、行业新风建设相结合，着力提升职工的政治素养和职业操守。年内，配合党委开展系列主题教育活动，参与职工覆盖面广，反响良好，有效凝聚了人心，为医院发展汇聚了精神力量。

（二）聚焦主责主业，提升服务职工效能

1.深化民主管理，畅通诉求渠道：严格执行职代会制度，按时召开年度职工代表大会，审议医院工作报告、财务预决算等重要事项，确保职工依法行使民主权利。设立意见箱、开通线上反馈渠道，并定期组织工会干部深入科室、班组，倾听职工心声，了解职工诉求，对收集到的意见建议及时梳理、反馈给院方，并积极推动问题的协调解决，努力构建和谐劳动关系。

2.做实关爱工程，传递组织温暖：始终把职工的冷暖放在心上。在传统佳节及重要节点，对困难职工、生病住院职工、离退休老同志进行慰问走访，送去组织的关怀。关注职工身心健康，组织开展健康知识讲座、心理疏导沙龙等活动，针对医护人员工作压力大的特点，适时安排减压放松活动。积极协助职工解决子女入学、家庭困难等实际问题，努力为职工办实事、解难事，让职工感受到“家”的温暖。

3.维护职工权益，保障职工福祉：积极参与医院涉及职工切身利益的政策制定与修订，从源头上维护职工合法权益。关注职工劳动保护，特别是针对临床一线医护人员，在职业暴露防护、轮班作息等方面积极建言献策。协助院方做好职工福利的落实工作，努力提升职工的幸福感和获得感。

（三）搭建成长平台，助力职工职业发展

工会积极配合医院人才培养战略，致力于为职工成长成才创造条件。鼓励职工立足岗位学习创新，组织开展岗位技能竞赛、临床技能比武、学术交流等活动，为职工搭建展示才华、切磋技艺的平台。支持青年职工参与科研项目、外出进修学习，对在工作中表现突出、取得优异成绩的职工给予表彰和宣传，营造了比学赶超、争当先进的良好氛围，有效激发了职工的工作热情和创新活力。

（四）丰富文体生活，营造和谐文化氛围

为缓解职工工作压力，增强团队凝聚力，工会精心策划并组织了形式多样、内容丰富的文体活动。如春季健步走、“医心向党”主题演讲比赛、职工书画摄影展、球类比赛、文艺汇演等。这些活动贴近职工需求，参与度高，不仅丰富了职工业余文化生活，也展现了我院职工积极向上、团结奋进的精神风貌，进一步增强了医院的向心力和凝聚力。同时，加强职工书屋、活动中心等阵地建设，为职工提供了良好的学习和休闲场所。

二、工作中存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会工作仍存在一些亟待改进的方面：

1.服务精准化有待加强：对不同年龄段、不同岗位职工的个性化需求调研不够深入，服务供给的针对性和精准度尚有提升空间，部分活动形式和内容对年轻职工的吸引力不足。

2.活动创新性略显不足：部分传统活动模式固化，在活动形式、组织方式上创新意识不强，未能充分利用新媒体等现代手段拓展工作覆盖面和影响力，难以完全满足职工日益增长的精神文化需求。

3.基层工会活力需进一步激发：部分科室工会小组作用发挥不够充分，工会干部的主动性、创造性有待提升，如何更好地调动基层工会组织的积极性，形成工作合力，是我们面临的重要课题。

4.工会干部队伍建设需持续深化：面对新形势新任务，工会干部的理论水平、业务能力和服务技巧仍需进一步提高，以更好地适应工会工作发展的新要求。

三、下一步工作改进措施与展望

针对以上存在的问题，结合医院发展规划和职工实际需求，下一阶段工会工作将重点从以下几个方面加以改进和提升：

（一）深化调研，提升服务精准度

建立健全常态化职工需求调研机制，运用线上问卷、座谈会、个别访谈等多种方式，更广泛、更深入地了解不同群体职工的所思所想所盼。在此基础上，精准对接需求，提供差异化、个性化服务，努力实现“职工有需求，工会有回应”，让服务更贴心、更暖心。

（二）创新载体，增强活动吸引力

积极探索符合时代特点和职工喜好的活动形式与内容。鼓励引入新兴的文化体育项目，利用短视频、直播等新媒体平台，拓展活动宣传和参与渠道。支持