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2025年信息系统安全专家安全文化建设专题试卷及解析1

2025年信息系统安全专家安全文化建设专题试卷及解析

2025年信息系统安全专家安全文化建设专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在企业安全文化建设中，下列哪项最能体现“安全是全员责任”这一核心理念？

A、仅由IT部门负责制定安全策略

B、定期对全体员工进行安全意识培训

C、投入大量资金购买先进安全设备

D、建立专门的安全应急响应团队

【答案】B

【解析】正确答案是B。安全文化建设强调全员参与，定期培训能让所有员工理解

自身安全责任。A选项将安全责任局限于IT部门，违背全员责任原则；C选项侧重技

术投入而非文化建设；D选项只是专业团队建设，未体现全员性。知识点：安全文化的

全员性特征。易错点：容易混淆技术投入与文化建设的区别。

2、在安全文化成熟度模型中，哪个阶段的特点是员工能主动识别并报告安全隐患？

A、初始阶段

B、可重复阶段

C、已定义阶段

D、管理阶段

【答案】D

【解析】正确答案是D。管理阶段（或优化阶段）的安全文化表现为员工具备高度

安全自觉性。A阶段安全处于被动应对状态；B阶段开始建立基本流程但员工主动性不

足；C阶段有标准化流程但尚未形成主动文化。知识点：安全文化成熟度模型各阶段特

征。易错点：容易混淆已定义阶段和管理阶段的区别。

3、下列哪项是衡量安全文化建设成效的关键指标？

A、安全设备采购数量

B、员工安全培训参与率

C、安全事件发生率

D、安全漏洞修复速度

【答案】C

【解析】正确答案是C。安全事件发生率直接反映安全文化建设的实际效果。A、B、

D都是过程指标而非结果指标。知识点：安全文化评估指标体系。易错点：容易混淆过

程指标与结果指标。

4、在安全文化建设中，“安全champions”机制的主要作用是？

A、替代专业安全团队

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B、在各部门推广安全实践

C、制定企业安全政策

D、处理日常安全事件

【答案】B

【解析】正确答案是B。安全倡导者是各部门的安全文化推广者，起到桥梁作用。A

选项错误，他们不能替代专业团队；C是管理层职责；D是运维团队职责。知识点：安

全文化建设中的角色分工。易错点：容易混淆安全倡导者与专业安全团队的职责。

5、下列哪种方式最能有效提升员工的安全行为改变？

A、发布严格的安全规定

B、实施安全行为积分奖励

C、增加安全检查频次

D、安装更多监控设备

【答案】B

【解析】正确答案是B。正向激励比惩罚更能促进行为改变。A选项可能引起抵触；

C选项是被动管理；D选项侧重监控而非引导。知识点：行为改变理论在安全文化中的

应用。易错点：容易忽视正向激励的作用。

6、安全文化建设中的“近失事件”（NearMiss）报告机制主要目的是？

A、追究相关人员责任

B、识别潜在风险隐患

C、完善绩效考核体系

D、增加安全培训内容

【答案】B

【解析】正确答案是B。近失事件报告重在预防而非追责。A选项会抑制报告积极

性；C、D是衍生作用而非主要目的。知识点：近失事件管理在安全文化中的价值。易

错点：容易混淆报告目的与处理方式。

7、在安全文化评估中，问卷调查法的主要优势是？

A、能全面反映安全状况

B、实施成本低且覆盖面广

C、结果客观准确

D、适合深度问题分析

【答案】B

【解析】正确答案是B。问卷调查的优势在于高效和经济。A选项过于绝对；C选

项受主观因素影响；D选项更适合访谈法。知识点：安全文化评估方法比较。易错点：

容易高估单一方法的全面性。

8、安全文化建设中，“安全领导力”最直接的体现是？

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