违章作业处罚及试岗离岗内部待岗和培训管理标准.docVIP

违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗和培训管理标准

范围

本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司职工违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗和培训的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司职工违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗和培训的管理.

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容或修订版均不适用于本标准,然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本.凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准．

浙江省电力公司违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗培训管理规定

浙江长兴发电有限责任公司安全生产奖惩标准

3管理职能

安全监察部是公司职工违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗和培训管理的归口部门,负责职工违章作业的考核；总经理工作部协助安全监察部做好职工违章作业处罚的管理,负责违章作业职工的试岗、离岗、内部待岗和培训.

4管理内容与要求

4.1本标准所指的与电力生产有关工作的含义,按国家电力公司《电业生产事故调查规程》中所界定的范围确定。

4。2本标准所指的作业，是指本标准适用范围内的有关发电生产的工作人员所从事的检修、调试、试验、操作、运行、维护、管理等各项工作。

4．3本标准的考核范围为公司各级领导人员、管理人员及直接或间接从事发电生产管理、作业的有关人员．

4.4违章造成人身死亡事故、特大或重大设备事故以及有严重社会影响的事故责任人的处理,按《浙江省电力公司电力安全生产奖惩规定实施细则（试行》和公司有关规定执行.

４．５本标准条款中所列的违章行为之外的其他违章行为，视违章可能造成后果的严重程度、性质、后果参照本标准执行。

４。6发电部、设备维护部、燃料部等部门每半年应公布违章考核记分及处罚情况，并报安全监察部、总经理工作部。

４．７由公司考核检查小组或各职能部门发现的违章行为,由违章人员所属部门考核记分及处罚。

4。8考核规定

4。8．1处罚

４．８。１。1违章记分标准，为违章但未构成二类障碍及以上事故的标准,若造成二类障碍及以上事故者，则加倍记分。

4。8.1。2二年为一个考核周期。因违章被考核，主要责任者按记分标准考核记分,次要责任者按主要责任者记分标准的一半记分.所记分值在一个考核周期内进行累加。

4。8.1．3因违章被考核,在一个考核周期内重复发生同类、同性质的违章,责任者按记分标准加倍记分。

4。８。1。４因违章被考核,在一个考核周期内，由于违章作业累计记分达到１0分,或在一个日历年内累计记分达到6分时，给予试岗处罚;一个考核周期内累计记分达到14分,或在一个日历年内累计记分达到１0分时,给予离岗处罚;一个考核周期内累计记分达到18分,或

在一个日历年内累计记分达到14分时,给予内部待岗处罚.

4。8。1。5因违章被考核,除按本标准记分、试岗、离岗、内部待岗处罚外，同时按公司或部门有关考核的规定给予考核。违章性质严重者,还必须按公司有关规定给予相应的行政处分。

4.8。２奖励

4。8。２。1发现并及时制止他人违章的，可获得奖励记分，奖励分值为违章主要责任者记分值的一半。奖励记分与处罚记分,在一个考核周期内可以互相抵扣．

4。8。２。2发现并及时制止他人违章的，除按本标准给予奖励记分外,还可按部门或公司的有关规定给予一定的精神、物质奖励．

4。8。３考核记分值在一个考核周期期满后，重新从零开始计算。

4。9试岗、离岗、内部待岗及培训的规定

4.9.１试岗

4．9．1。1因违章被考核，累计记分达到试岗定值时,虽仍可在原岗位工作，但岗位工资下浮到原岗位工资的一半,试岗时间一至三个月.

4．9。1.2试岗期满,经考核合格后,恢复原岗位工资。

4。9。1.3因违章被考核,若在试岗期间内再次发生违章,给予离岗处罚．

4。９.2离岗

４。9。２.１因违章被考核,累计记分达到离岗定值时，暂离原工作岗位，时间为三个月。

４.９。2。2离岗期间,必须接受相关的教育培训,其岗位工资按“企标”一岗级执行.离岗期满,并经考试、考核合格后,可回原岗位试岗,时间为三个月。

4.9。2．３若在离岗、试岗期间再次发生违章行为,给予内部待岗处罚．

4。9。3内部待岗

４。9.３。1因违章被考核,累计记分达到内部待岗定值时，或负主要责任的违章造成主要设备或主要辅助设备、主要施工机械严重损坏事故、大面积停电事故(未构成重大事故、致残性重伤及其他性质恶劣的事故，或已累计离岗二次后再次违章的,给予内部待岗处罚,时间为一至二年。4．9．3.2在内部待岗期间,必须接受相关的教育培训,其岗位工资按“部标”一岗级执行。内部待岗期满,并经考试、考核合格后，可回原岗位试岗，时间