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2025国考武汉市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，满分25分）

题目1（8分）

某市人社局近期开展“优化营商环境，提升人力资源服务水平”专项行动，要求各区人社部门针对企业反映的招聘难、用工贵等问题，提出具体解决方案。请根据给定材料，归纳总结当前武汉市企业在招聘和用工方面面临的主要问题。（要求：全面、准确，不超过150字）

题目2（8分）

阅读以下材料，概括武汉市在“灵活就业人员社保扩面”工作中取得的成效及存在的问题。（要求：条理清晰，不超过200字）

材料：

武汉市人社局2024年推出“灵活就业人员社保线上服务平台”，实现社保缴费、待遇领取“一网通办”。截至2024年底，全市灵活就业参保人数突破50万，较2023年增长30%。但部分参保人员反映平台操作复杂、政策宣传不到位，导致部分低收入群体参保意愿不强。

题目3（9分）

根据给定材料，梳理武汉市在“高校毕业生就业帮扶”工作中采取的主要措施。（要求：分点作答，不超过250字）

材料：

武汉市人社局联合高校举办“才聚武汉”专场招聘会，提供5000个优质岗位。同时，设立“就业见习基地”，为高校毕业生提供实习机会。此外，推出“创业补贴”政策，对首次创业的高校毕业生给予最高3万元补贴。

第二部分：综合分析类（共2题，满分30分）

题目4（15分）

某市人社局在推进“智慧人社”建设过程中，遭遇部分企业抵制，认为系统操作复杂、数据安全存在隐患。请结合材料，分析企业抵制“智慧人社”的主要原因，并提出改进建议。（要求：分析透彻，建议可行，不超过300字）

材料：

武汉市人社局2024年上线“智慧人社”平台，旨在简化企业招聘流程。但部分企业反映平台需额外配置硬件设备，增加运营成本；同时，对企业数据隐私保护措施不完善，担心信息泄露。

题目5（15分）

“零工经济”的快速发展对传统劳动关系带来挑战。请结合材料，分析“零工经济”对武汉市就业市场的影响，并提出应对策略。（要求：观点明确，论据充分，不超过350字）

材料：

近年来，武汉市“零工经济”规模不断扩大，外卖骑手、网约车司机等成为新的就业群体。这种就业模式灵活自由，但也存在社会保障缺失、权益维护困难等问题。

第三部分：提出对策类（共1题，满分15分）

题目6（15分）

当前，武汉市中小企业在人才引进方面存在“引不进、留不住”的问题。请结合材料，提出解决该问题的具体对策。（要求：针对性强，措施具体，不超过300字）

材料：

武汉市中小企业普遍反映，高端人才倾向于选择大城市发展，而本地人才又因薪资待遇、职业发展空间有限而流失。同时，中小企业缺乏专业的人力资源管理人才，难以制定有效的人才引进策略。

第四部分：应用文写作类（共1题，满分20分）

题目7（20分）

假设你是武汉市人社局工作人员，请草拟一份关于“开展‘人社服务进企业’活动的通知”，要求内容包括活动目的、时间、地点、参与对象及主要流程。（字数300-400字）

第五部分：文章论述类（共1题，满分30分）

题目8（30分）

近年来，武汉市高度重视人才工作，提出“人才强市”战略。请结合给定材料，围绕“人才发展与城市发展”主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。（不少于800字）

材料：

武汉市通过优化人才政策、完善人才服务体系、打造人才集聚平台等措施，吸引大量高层次人才。然而，人才流失、人才效能发挥不足等问题依然存在。

答案及解析

第一部分：归纳概括类

题目1答案（8分）

问题：一是招聘渠道单一，信息不对称；二是用工成本高，尤其是社保缴纳压力；三是企业招工难与求职者就业难结构性矛盾突出。

解析：材料中企业反映的主要问题集中在招聘渠道、用工成本和就业结构性矛盾，需准确提炼并概括。

题目2答案（8分）

成效：平台上线，参保人数增长；问题：平台操作复杂，政策宣传不足，低收入群体参保率低。

解析：材料明确指出平台带来的积极影响和现存问题，需分点提炼。

题目3答案（9分）

措施：①举办专场招聘会；②设立就业见习基地；③提供创业补贴。

解析：材料中列举的措施需逐一归纳，分点作答。

第二部分：综合分析类

题目4答案（15分）

原因：①系统操作复杂，增加企业负担；②数据安全措施不完善，引发企业担忧。

建议：①简化系统操作，提供培训；②加强数据安全监管，建立信任机制。

解析：分析原因需结合企业实际诉求，建议需具有针对性。

题目5答案（15分）

影响：促进就业灵活性，但加剧社会保障压力，权益维护困难。

策略：完善零工经济社保体系，加强行业规范，推动企业承担社会责任。

解析：影响需辩证看待，策略需兼顾市场与政府作用。

第三部分：提出对策类

题目6答案（15分）

对策：①提高薪资待遇，建立激励机制；②优化职业发展通道，提供培训机会；③政