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青年安全生产示范岗创建目标和规划

青年兴则国家兴，青年强则国家强。在企业发展的浪潮中，青年员工作为最具活力、最富创造力的群体，是推动企业持续健康发展的中坚力量，更是安全生产工作中不可或缺的生力军与突击队。创建“青年安全生产示范岗”（以下简称“青年安全岗”），不仅是强化青年安全意识、提升青年安全技能、夯实企业安全根基的重要举措，更是凝聚青年力量、激发青年担当、培育企业安全文化的有效途径。为确保创建工作扎实有效、富有成效，特制定本目标与规划。

一、创建目标

青年安全岗的创建，旨在以点带面，充分发挥青年员工在安全生产中的积极性、主动性和创造性，将“安全第一、预防为主、综合治理”的方针深植于青年心中，落实到岗位行动上，最终实现个人安全、岗位安全、企业安全的有机统一。具体目标如下：

（一）思想认识目标：筑牢青年安全思想防线

通过创建活动，使岗内青年员工深刻认识到安全生产的极端重要性，从思想根源上摒弃“要我安全”的被动意识，牢固树立“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的主动安全理念。安全意识普及率达到百分之百，真正使安全成为青年员工的行为自觉和职业习惯。

（二）能力素质目标：提升青年安全履职能力

着力提升青年员工的安全知识水平、安全操作技能和应急处置能力。确保岗内青年员工熟练掌握本岗位安全操作规程、风险辨识方法及隐患排查技能，具备应对突发安全事件的基本素养。特种作业人员持证上岗率保持百分之百，安全技能考核合格率达到优良水平。

（三）岗位实践目标：规范青年安全作业行为

以岗位为阵地，以制度为准绳，推动青年员工严格执行安全生产各项规章制度和操作规程。力争实现岗内“零违章、零隐患、零事故”的“三零”目标。通过标准化作业、规范化操作，使岗位安全管理水平得到显著提升，隐患自查自纠率达到百分之百，整改落实率达到百分之百。

（四）示范引领目标：彰显青年安全先锋形象

将青年安全岗打造成为企业内部安全生产的标杆岗位，岗内青年员工成为遵章守纪、爱岗敬业、勇于担当的安全榜样。通过其示范带动作用，影响和辐射周边员工，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，推动企业整体安全生产形势持续稳定向好。

二、创建规划

为实现上述目标，创建工作将分阶段、有步骤、系统性地推进，确保各项任务落到实处，取得实效。

（一）启动与动员阶段（初期）

1.组织筹备：成立由单位领导、安全管理部门及团组织负责人组成的青年安全岗创建工作领导小组，明确职责分工，制定详细实施方案，为创建工作提供组织保障。

2.宣传动员：召开青年安全岗创建启动大会，进行广泛宣传和思想动员，使青年员工充分了解创建活动的目的、意义、目标和要求，激发其参与创建的热情和积极性。利用宣传栏、内部刊物、微信群等多种载体，营造浓厚的创建氛围。

3.标准制定：结合岗位实际，参照相关标准，制定符合本岗位特点的《青年安全生产示范岗创建标准及考核细则》，明确创建内容、评价指标和奖惩办法，确保创建工作有章可循。

（二）全面实施与深化阶段（中期）

1.强化安全教育培训：

*理论学习：定期组织青年员工学习安全生产法律法规、企业安全管理制度、安全技术知识、事故案例警示等内容，可通过专题讲座、知识竞赛、观看教育片等形式开展。

*技能提升：针对岗位特点，开展岗位安全操作规程、应急处置预案、消防器材使用、急救技能等实操培训和演练，邀请经验丰富的老师傅或专业技术人员进行指导。

*经验交流：组织青年员工参与安全经验分享会、安全合理化建议征集等活动，鼓励青年员工立足岗位，积极建言献策。

2.规范岗位安全行为：

*推行标准化作业：严格执行“作业前检查、作业中遵守、作业后清理”的流程，确保每个环节都符合安全要求。

*开展“反三违”活动：组织青年员工积极参与反违章、反违纪、反事故的“反三违”专项行动，敢于对不安全行为说“不”，勇于制止和纠正违章操作。

*落实安全责任：明确岗内每个青年员工的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任层层分解，落实到人。

3.深化隐患排查治理：

*建立青年安全监督岗：鼓励青年员工担任兼职安全监督员，赋予其隐患排查、建议上报的权利和责任。

*开展常态化隐患排查：结合岗位风险点，定期组织青年员工进行岗位安全自查互查活动，对发现的隐患及时上报并跟踪整改，形成闭环管理。

*参与专项安全检查：积极组织青年员工参与企业或部门组织的各类安全专项检查，提升其隐患辨识能力和大局意识。

4.营造浓厚安全文化：

*开展主题安全活动：结合“安全生产月”、“青年安全示范岗活动月”等契机，组织开展形式多样的安全主题团日、安全演讲、安全知识竞赛、安全漫画征集等活动，寓教于乐。

*培育青年安全文化作品：鼓励青年员工创作安全主题的