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2025年5G网络服务合作协议
甲方（服务商）：[服务商法定全称]
法定代表人：[姓名]
注册地址：[地址]
联系方式：[电话/邮箱]
乙方（客户）：[客户法定全称]
法定代表人：[姓名]
注册地址：[地址]
联系方式：[电话/邮箱]
鉴于甲方拥有提供5G网络服务的能力和资质，乙方希望使用甲方提供的5G网络服务以满足自身业务需求，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
第一条定义与背景
1.1本协议所称“5G网络服务”是指甲方利用其拥有的5G网络设施，为乙方提供的数据传输、连接及相关的技术支持服务。
1.2甲方承诺在本协议有效期内，向乙方提供稳定、安全、高质量的5G网络接入及相关服务。
1.3乙方确认其具备使用5G网络服务的合法目的和能力，并将按照本协议约定使用该服务。
第二条服务内容与范围
2.1甲方为乙方提供覆盖[具体区域描述，例如：XX市XX区域]的5G网络接入服务，频段为[具体频段信息，例如：授权频段NSA/SA及/或非授权频段]。
2.2服务形式为[具体服务形式，例如：专线接入/公众网包月服务]，通过[具体接入方式，例如：室内分布系统/室外CPE/微基站]实现连接。
2.3服务带宽承诺：甲方保证为乙方提供不低于[上行带宽数值]Mbps/[下行带宽数值]Mbps的峰值带宽，并努力维持[推荐或标准]带宽水平。
2.4服务质量保证：甲方承诺本协议项下的5G网络服务将满足如下服务质量指标：
*时延：平均时延不超过[具体毫秒数]ms。
*抖动：抖动不超过[具体毫秒数]ms。
*丢包率：丢包率不超过[具体百分比]%。
*连接稳定性：网络可用性不低于[具体百分比]%。
2.5甲方将提供必要的网络管理支持，包括[列举具体支持内容，例如：网络监控、故障告警、性能分析报告]等。
第三条服务费用与支付
3.1服务费用构成为：
*月基本费：人民币[具体金额]元/月。
*带宽超出费：超出[具体流量数值]GB的部分，按[具体单价]元/GB收取。
*设备费用：乙方自备终端设备费用由乙方承担；如使用甲方提供的设备，设备费用为人民币[具体金额]元，支付方式为[一次性/分期]支付。
3.2费用支付：乙方应在每月[具体日期]前向甲方支付当月服务费用。支付方式为银行转账，账户信息如下：开户行[开户行名称]，账户名[账户名]，账号[账号号码]。
3.3逾期付款：若乙方未能按时支付费用，每逾期一日，应按当期应付未付金额的[具体百分比]%向甲方支付滞纳金，逾期超过[具体天数]日，甲方有权暂停提供服务。
第四条双方权利与义务
4.1甲方的权利与义务：
*按照本协议约定，确保5G网络服务的稳定运行和可用性。
*履行第二条第2.4款规定的服务质量指标承诺。
*负责网络基础设施的日常维护、升级和扩容，但涉及乙方内部网络改造的费用由乙方承担。
*为乙方提供7x24小时的技术支持服务，响应时间不超过[具体小时数]小时。
*遵守国家关于网络安全、信息安全的法律法规，保障网络传输安全。
4.2乙方的权利与义务：
*按照本协议约定享有5G网络服务，并支付相关费用。
*按照约定的带宽和用途使用服务，不得超出授权范围或用于非法活动。
*配合甲方进行网络安装、调试和必要的现场维护工作。
*对其账户信息、密码及通过服务获取的信息承担保密义务，不得泄露或用于非法目的。
*负责乙方内部网络设备及其连接线的选型、安装、维护，并承担相应费用。
第五条网络安全与保密
5.1双方应共同维护网络环境的安全，采取必要的技术和管理措施防范安全风险。
5.2甲方应采取技术措施保障数据传输过程中的机密性、完整性和可用性。
5.3乙方应对其使用服务过程中知悉的甲方的商业秘密、技术信息以及甲方的客户信息等承担保密义务，非经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后[具体年限]年。
第六条违约责任
6.1若甲方未能达到本协议第二条第2.4款约定的服务质量指标，且在收到乙方书面通知后[具体天数]日内未能修复或提供有效补偿方案的，乙方有权要求甲方减免相应服务费用或采取其他补救措施，甲方应予以配合。若连续[具体天数]月未达标，乙方有权解除本协议。
6.2若乙方逾期支付服务费用，除按第三条第3.3款承担滞纳金外，甲方还有权暂停提供服务，直至费用结清。
6.3若乙方违反本协议第五条第5.2、5.3款或第二条第2.5款约定，使用服务进
注册管理咨询师持证人
实现集团法人治理结构科学完善，发展逻辑清晰，运营管理高效，绩效增长有力，风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理，优化公司治理结构；对总部职能进行优化提升再定位，发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用；根据集团不同的产业布局等因素，对事业部，子公司采取不同的管控方式，形成对子公司“控而不死，放而不乱”的治理态势；并对子公司进行基于目标，架构，流程，岗位和绩效，文化等的优化调整，从而在集团内部形成上下联动，协同发展的生态型治理体系。
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