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2025国考重庆移民管理局面试“专业追问”100题（针对执法依据、服务理念）
一、执法依据类（共40题，每题2分）
1.题目：重庆移民管理局在处理外国人非法就业案件时，应依据哪些法律法规进行处罚？若外国人申辩其确有工作许可但未及时更新，应如何核实？
答案：依据《中华人民共和国出境入境管理法》《外国人工作许可管理办法》等法律法规。核查需调取外国人工作许可信息、用人单位申报材料及劳动监察记录，必要时可要求外国人提供雇佣合同及社保缴纳证明。
解析：考查执法规范性，需结合重庆地方劳动监察协作机制。
2.题目：若某外国人在重庆停留期间非法驾驶机动车，移民管理机构应如何联动公安交管部门进行处理？执法过程中需注意哪些程序性规定？
答案：依据《中华人民共和国出境入境管理法》和《道路交通安全法》，移民管理机构应出具《违反出境入境管理处罚决定书》，并移交公安交管部门处罚。需注意告知当事人权利、收集证据合法性、处罚时效等程序。
解析：突出跨部门协作，强调执法合法性。
3.题目：重庆移民管理局在审查外国人永久居留申请时，若发现申请人提交的财产证明存在虚假可能，应启动何种程序？如何认定虚假材料？
答案：启动《出境入境管理法》规定的“进一步核查程序”，要求申请人解释或补充材料，必要时可要求金融机构协助核查。虚假认定需结合材料矛盾、征信报告、第三方验证等综合判断。
解析：针对重庆高收入外国人申请特点，考查证据审查能力。
4.题目：外国人因疫情滞留重庆期间，若申请临时住宿但无法提供完整材料，移民管理机构应如何处理？是否可以拒绝受理？
答案：依据《重庆市旅游条例》和《移民管理工作规范》，可采取“容缺受理”原则，先予登记并提供临时住宿指引，后续补齐材料。拒绝受理需有明确法律依据并告知理由。
解析：体现人性化执法，结合地方防疫政策。
5.题目：重庆移民管理局在查处外国人擅自延长居留期限时，若其声称因不可抗力（如突发疾病），应如何认定？
答案：依据《出境入境管理法》第23条，需核实不可抗力证明（如医院诊断、保险记录），结合实际情况减免处罚或不予处罚。需记录处理过程以备复核。
解析：考查执法灵活性，避免机械适用法律。
6.题目：某外国人在重庆非法从事商业活动，移民管理机构查获后，若其主动配合退缴违法所得，是否可以减轻处罚？
答案：依据《行政处罚法》，主动消除或减轻违法行为后果可从轻或不予处罚。需记录退缴金额、配合程度，并依法作出相应处罚决定。
解析：结合重庆市场监管特点，体现宽严相济。
7.题目：重庆移民管理局在执行遣返外国人时，若其声称家庭特殊困难（如年幼子女），应如何处理？
答案：依据《遣返外国人办法》，需核实家庭情况，若符合《领事保护协定》条件可联系外事部门协调。若不符合，需依法遣返并保障基本人道主义需求。
解析：突出国际人道主义与执法平衡。
8.题目：外国人因工作许可过期滞留重庆，若其已取得用人单位书面谅解，移民管理机构是否必须处罚？
答案：依据《外国人工作许可管理办法》，虽可不予处罚，但需记录用人单位责任并责令其完善管理。处罚与否需结合情节轻重。
解析：强调企业责任与监管联动。
9.题目：重庆移民管理局在核查外国人住宿登记时，若发现旅馆未按规定上传信息，应如何处理？
答案：依据《旅馆业治安管理办法》和《移民管理工作规范》，对旅馆处警告或罚款，并责令限期整改；对责任人员可依法处罚。需联合公安治安部门加强监管。
解析：突出属地管理，强化协作。
10.题目：外国人因学术交流延期居留重庆，若其未按规定申请，移民管理机构如何界定“合理理由”？
答案：依据《临时入境外国人管理办法》，需结合学术机构证明、不可预见情况（如疫情、自然灾害）等综合认定，避免滥用。
解析：针对重庆高校科研活动特点。
二、服务理念类（共60题，每题2分）
11.题目：重庆移民管理局在为外籍留学生提供居留便利时，如何平衡管理与服务？
答案：推行“一站式”服务，简化申请流程，建立高校与移民管理局联动机制，同时加强勤务管理防止非法就业。
解析：体现“放管服”理念，结合重庆高校资源。
12.题目：若某外籍人士因语言障碍无法配合执法，重庆移民管理局应如何保障其合法权益？
答案：提供翻译或字幕服务，告知权利义务，避免强制措施，必要时联系领事保护部门协助。
解析：突出包容性服务。
13.题目：重庆移民管理局在处理外国人家属团聚申请时，若因疫情导致材料延误，应如何安抚申请人？
答案：主动告知进展，提供线上咨询，解释政策并承诺优先处理，避免负面情绪升级。
解析：强调情绪管理与沟通技巧。
14.题目：重庆移民管理局如何通过科技手段提升外国人出入境便利性？
答案：推广电子签注、自助通关，优化大数据比对效率，减少人工核验时间。
解析：结合重庆智慧
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