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2025员工股权协议(餐饮业)

本股权协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

职务：

联系方式：

乙方：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于：

甲方是依法注册并有效存续的餐饮业企业，致力于为员工提供股权激励机制，以增强员工的归属感和积极性；

乙方为甲方的员工，甲方希望通过本协议向乙方授予一定数量的股权，以激励乙方为公司的发展作出更大贡献；

本协议的签订符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并经过公司股东会或董事会的审议同意。

为明确双方的权利与义务，保障各方的合法权益，经友好协商，双方达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1股权：指甲方公司根据本协议授予乙方的、代表甲方公司一定比例权益的股份，包括但不限于分红权、表决权及其他股东权益。

1.2授予日：指本协议签订并生效之日，甲方正式向乙方授予股权的日期。

1.3**vestingperiod**（vestingperiod）：指乙方获得股权的锁定期，自授予日起至股权完全归属于乙方之日止。

1.4**vestingcondition**（vestingcondition）：指乙方在vestingperiod内需满足的条件，包括但不限于服务期限、业绩目标等，以确保股权的最终归属。

1.5退出机制：指乙方因辞职、离职或其他原因不再为甲方提供服务时，其股权的处理方式，包括回购、转让或其他安排。

第二条股权授予计划

2.1授予对象：乙方为甲方的正式员工，且在授予日仍然在职。

2.2授予数量：甲方同意向乙方授予股股权，占甲方公司总股份的%。

2.3授予比例：乙方的股权授予比例以乙方的岗位、贡献及公司发展需要为依据，具体比例由甲方根据实际情况确定。

2.4授予条件：乙方需满足以下条件方可获得股权：

(a)乙方需在授予日后连续服务满年（服务年限）；

(b)乙方在vestingperiod内的绩效考核结果达到（考核标准）。

2.5授予时间：本协议自签订之日起生效，甲方应于年月日向乙方授予股权。

2.6授予方式：甲方将通过内部股权分配的方式向乙方授予股权，乙方无需支付对价，但需签署本协议并遵守相关条款。

第三条股权的管理

3.1股权登记：甲方应于授予日后个工作日内完成乙方股权的登记，并向乙方提供股权证明文件。

3.2股权收益：乙方在vestingperiod内享有股权的分红权，但不得行使表决权及其他股东权益。

3.3**vestingperiod**：本协议的vestingperiod为年，自授予日起至年月日止。

3.4**vestingcondition的实现**：

(a)在vestingperiod内，乙方需完成以下目标：

1.按时完成岗位职责，确保工作质量达到公司标准；

2.参与公司规定的培训，提升个人能力；

3.达到公司设定的业绩目标，包括但不限于销售额、利润等指标。

(b)若乙方未满足vestingcondition，甲方有权调整或收回已授予的股权。

3.5股权变更：在vestingperiod内，乙方的股权不得转让、质押或以其他方式处分，除非经甲方书面同意。

第四条股权退出机制

4.1退出条件：

(a)乙方因辞职、离职或其他原因不再为甲方提供服务；

(b)乙方严重违反公司规章制度或法律规定，导致劳动合同解除；

(c)甲方因经营需要或其他合法原因决定回购股权。

4.2回购价格：

(a)在乙方退出时，甲方有权以每股人民币元的价格回购乙方的股权。

(b)回购价格应不低于乙方取得股权的对价，具体价格由双方协商确定