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公司如何解除劳动协议

公司只有依法定程序解除劳动协议才干保护自己的利益。有关的法律赋予了公司更多的义务。

一、就公司而言

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：

1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动协议约定可以解除劳动协议的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

用人单位按照前款规定解除劳动协议的，应当书面告知劳动者理由。

无固定期限劳动协议是没有约定终止日期的劳动协议,但是并不等于终身协议。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式告知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;

2、劳动者不能胜任劳动协议约定的工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。

用人单位解除劳动协议未按照前款规定提前三十日告知劳动者的，自告知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动协议约定的义务。

二、约定解除。

约定解除是指在协议中约定解除协议的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除协议。在发生了劳动协议约定的解除协议的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除协议的意思表达后，劳动协议的权利义务即告终止，无须获得用人单位批准。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动协议中约定约定解除协议的条件，并且只有当解除协议的条件成就以后，劳动者才干依照约定解除。

劳动协议到期以后,单位既没有告知职工履行终止劳动协议的手续,也没有与其续签协议,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工积极辞职,应认定为劳动关系的解除。

三、协商解除。

协商解除是指劳动协议履行过程中，当事人经协商一致批准解除协议。《劳动法》第24条规定：“经劳动协议当事人协商一致，劳动协议可以解除》，都允许劳动协议双方当事人协商解除劳动协议。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方乐意随时都可以解除协议，这也是实践中常用的解除劳动协议方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除协议的权利责任明确，最佳以书面的形式固定下来，避免解除劳动协议后的一些纠纷。经劳动协议当事人协商一致，劳动协议可以解除。解除劳动协议应当签订协议，双方各执一份。

四、不得解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动协议或者终止劳动关系：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

劳动协议期满或者当事人约定的劳动协议终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的，劳动协议期限顺延至下列情形消失：

(一)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规规定的其他情形

(四)法律、法规规定的其他情形。

关于妇女特殊时期劳动协议的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动协议,应当将劳动协议期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。假如该女工有《劳动法》第24、25条的情形,用人单位可以解除其劳动协议。

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