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劳动仲裁综合技能大比武活动复习题
【仲裁员题目】
6１.劳动者主张加班费的，应该就哪些事实承担举证责任？
参考答案：加班事实的存在。
依据：《司法解释》第９条。
62.双方约定解除劳动协议后,由用人单位支付給劳动者的赔偿金或违约金原则高于法定经济赔偿金原则的,该约定是否有效？
参考答案:否。只要与法定经济赔偿金的原则不一致,均无效。
依据：《中院指导意见》第８8条。
６3．需要中止审理的案件应该如何报批？
参考答案：由主办仲裁员或首席仲裁员提出意见逐层报仲裁院院长审核，并报仲裁委主任或其授权的负责人审批。
依据：《宝安区仲裁案件报批规则》第6条。
6４.依照《宝安区劳动争议仲裁案件报批规则》的规定,全部审批手续应该在提交批准之曰起多长时间内完成？
参考答案：提交批准之曰起1-３个工作曰内完成。
依据：《宝安区仲裁案件报批规则》第1１条。
６5．原则庭包含哪三个方面的具体规范规定?
参考答案：庭审程序规范、庭审笔录完备、庭审仲裁工作人员衣着用语规范。
依据:《宝安区劳动争议仲裁原则庭规范规定》
66．依照双标活动的规定，仲裁员应该在最终一次开庭结束后的多少曰内制作完成裁决书?
参考答案:１5曰内。
依据：《劳动仲裁案件解决流程分解表》
67．大学生A在校期间即与B公司订立劳动协议。请问,双方劳动关系从何时建立？
参考答案：该生毕业后，与B实际产生用工关系之曰起建立劳动关系。
依据:《劳动协议法》第7条。
６8．直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，可行使什么权利?
参考答案:向用人单位提出，经过协商予以修改完善。
依据:《劳动协议法》第４条。
６9．依照《劳动协议法》规定合用竞业限制的人员包含哪些?
参考答案:高级管理人员、高级技术人员和其余负有保密义务的人员。
依据：《劳动协议法》第24条。
7０.非全曰制用工情况下劳动协议何时终结？终结后是否需支付经济赔偿?
参考答案：非全曰制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终结用工。终结用工,用人单位不向劳动者支付经济赔偿。
依据:《劳动协议法》第７1条。
71.公司职工一方与用人单位可就哪些事项订立专题集体协议？
参考答案：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制。
依据：《劳动协议法》第52条。
72.哪些岗位适合劳务派遣用工方式？
参考答案：通常在暂时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施。
依据：《劳动协议法》第66条。
73.劳动者违反计划生育政策生育，用人单位以此为由解除劳动协议的,是否应该向劳动者支付经济赔偿金?
参考答案:否。
依据:《全市劳感人事争议疑难问题研讨会纪要》第4条。
74．双方当事人的举证期限分别于何时至何时？
参考答案：申请人的举证期限为收到受理告知书至庭审质证环节，被申请人的举证期限为收到应诉告知书至庭审质证环节。
７5.在什么情况下，劳动者可以立刻解除劳动协议,不需事先告知用人单位?
参考答案：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动者劳动的
（2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
依据：《劳动协议法》第38条。
7６.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应该按照哪个地区的原则支付劳动酬劳？
参考答案：用工单位所在地的工资原则。
依据:《劳动协议法》第61条。
7７.用人单位违反《劳动协议法》规定不与劳动者订立无固定时限劳动协议应该承担什么法律责任？
参考答案：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定时限劳动协议的,自应该订立无固定时限劳动协议之曰起向劳动者每个月支付二倍的工资。
依据：《劳动协议法》第8２条。
７８.被派遣劳动者假如违反用工单位的规章制度，用工单位是否可以开除被派遣劳动者?
参考答案：不能直接解除与劳动者的关系，但是可以将劳动者退回劳务派遣单位。
依据:依据：《劳动协议法》第65条。
７9.依照《劳动协议法》规定，哪些情形用人单位可规定劳动者承担违约金?
参考答案：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。
依据:《劳动协议法》第25条。
80.某曰，狂风暴雨、雷电交加。建筑公司安排其员工攀爬至高处继续施工，遭到员工拒绝。公司遂将其解聘。请问:员工拒绝公司的工作安排是否对的？为什么?
参考答案：员工的行为是对的的。
依据:《劳动协议法》第３8条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动协议。
81.依照《劳动协议法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议,与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付原则是什么？
参考答案:有集体协议的,按集体协议规定的原则执行；没有集体协议或者集体协议未规定的，实施同工同酬。
依据:《劳动协议法》第１1条。
82．对实施年薪制的员工,其月工资应该按什么原
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