事业单位岗位设置管理工作政策问答.docVIP

黔南州事业单位岗位设立管理工作政策问答

一、事业单位岗位与岗位设立

1．事业单位岗位设立所称的岗位是什么?

答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设立的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

岗位是事业单位为实现组织目的而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发，从适应各个层次事业单位，适应各个层次的岗位出发，提出通用的岗位等级；事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位相应到相应的岗位等级，以便规范管理、拟定相应的工资待遇。

2．事业单位为什么要进行岗位设立?

答：《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2023]16号)和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2023]35号)，对事业单位岗位管理制度提出了明确规定。事业单位人事制度改革的实践也迫切规定制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。特别是事业单位收入分派制度的改革，对制定岗位设立管理规定提出了更加迫切的规定。具体来说有三个方面：(1)推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套；(2)建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设立是岗位管理的重要环节，是顺利实行岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础；(3)事业单位收入分派制度改革的迫切需要。收入分派改革实行岗位绩效工资，将岗位作为拟定工资的重要因素，这就迫切需要制定岗位设立管理规定，为实行收入分派制度改革提供依据和基础。

当前，规范岗位设立已具有了基本条件。随着事业单位改革的逐步进一步，以聘用制和岗位管理为重要内容的新型用人机制逐渐形成，岗位管理已被很多事业单位及其工作人员所接受。在实践中，很多地方和事业单位对岗位管理进行了探索，取得了较好的经验和效果，为制定事业单位岗位设立管理相关规定提供了宝贵的经验。

3．事业单位岗位设立的原则是什么?

答：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设立，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、协议管理。

从管理学的角度上讲，一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、执行层岗位、操作层岗位。在任何组织中，其岗位的能级结构都是呈梯形结构的，合理的能级结构是发挥组织整体功能的重要因素，能级既体现在职务上，也体现在业务水平上，当拟定具体岗位时，必须兼顾到这两个方面。

事业单位设立岗位，从事业单位在设定岗位时就毋庸置疑地与本单位的职能、任务、目的直接挂钩，即所谓因事设岗。在设立岗位时，不能孤立地、局部地重视某一类别或子系统的岗位设立，而应当从各类别或子系统之间，从各岗位之间的互相联系上，从总体上去把握设立。因此，在考虑设立岗位时，不仅要强调向主业岗位倾斜，还要考虑到辅助或支持系统的岗位设立。岗位设立的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才干使岗位作用发挥出经济、协调、科学、高效。事业单位工作岗位的设立是一个系统工程，既要分清主次，又要注意协调配合。在事业单位设岗时，要根据单位的性质与特点，使各类能级岗位层次，高、中、初级岗位结构体现出层次的合理与适当。

岗位管理要坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、协议管理，这是在制度层面保证岗位设立管理工作顺利实行，保证各个岗位的人员协同配合工作的基础。聘用制度为岗位管理提供了平台和制度基础，所以岗位管理必须与聘用制度相结合，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、协议管理。

二、事业单位岗位类别和等级

4．事业单位岗位分哪几类?

答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

5．事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?

答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

6.什么是管理岗位?管理岗位涉及多少个等级的岗位?

答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为lO个等级，即一至十级职工。

7．管理岗位设立的原则是什么?

答：管理岗位的设立要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提高管理水平。

8．现行的管理职务如何相应管理岗位的不同等级岗位?

答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别相应管理岗位一到十级职工岗位。

9．什么是专业技术岗位?专业技术岗位涉及多少个等级的岗位?

答：