2025年人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（含答案）.docxVIP

2025年人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最合适的答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.培训与开发

2.在人力资源规划中，对组织未来发展所需人员数量、质量和结构进行预测的过程称为（）。

A.人员盘点

B.需求预测

C.供给预测

D.规划评估

3.下列不属于人力资源规划的基本内容的是（）。

A.人力资源现状分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.员工职业生涯规划

4.组织结构设计的第一个步骤是（）。

A.确定组织规模

B.设计组织部门

C.确定组织层级

D.选择组织结构模式

5.在组织结构模式中，集权程度最高的是（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

6.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.吸引目标候选人

B.内容真实准确

C.突出企业文化

D.费用最低廉

7.通过内部公告、员工推荐等方式进行招聘属于（）。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

8.在招聘过程中，用于初步筛选求职者的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.体检

D.背景调查

9.人员配置的基本原则不包括（）。

A.因事设人

B.因人设事

C.人岗匹配

D.效率优先

10.绩效考核的基本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现

C.提高员工工资

D.解雇不合格员工

11.在绩效考核方法中，通过观察员工行为来评估其绩效的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.行为锚定评分法（BARS）

C.目标管理法（MBO）

D.360度评估法

12.绩效考核结果的应用方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.培训与发展

D.员工离职

13.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

14.培训需求分析的系统模型是由（）提出的。

A.威廉·布朗

B.赫尔伯特·西蒙

C.雷格·瑞文斯

D.基尔曼·卡佩茨

15.在培训方法中，由受训者在实际工作环境中边干边学的方法是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.在岗培训法（OJT）

16.薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平

17.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解市场薪酬水平

B.制定薪酬策略

C.调整员工薪酬

D.进行绩效考核

18.在薪酬结构中，基本工资和绩效工资的比重取决于（）。

A.企业规模

B.行业特点

C.岗位价值

D.员工技能

19.企业为员工提供的非货币性报酬称为（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.奖金

20.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.月期、季期和年期

C.短期、中期和长期

D.正式、临时和非正式

21.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

22.在劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定（）。

A.必须非常详细具体

B.可以比较笼统

C.由用人单位单方面决定

D.无需在合同中约定

23.集体合同对用人单位和劳动者具有（）。

A.推荐效力

B.协商效力

C.法律约束力

D.参考效力

24.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.在查明事实的基础上，依法处理

B.当事人双方平等