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遵守职场纪律承诺书通用8篇

遵守职场纪律承诺书第1篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书涉及的特定术语及定义

1.1__________指本承诺涉及的特定技术参数；

1.2__________指承诺人依约履行本承诺所应达成的具体成果；

1.3__________指承诺人承诺遵守的职场行为规范；

1.4__________指本承诺书约定的违约责任承担方式；

1.5__________指承诺人承诺提交的与工作相关的全部文件资料。

2.承诺范围

2.1实施主体

承诺人作为本承诺的签署方，承诺本人及所属团队将严格遵守本承诺书各项条款，保证工作行为的合法性、合规性及高效性。

2.2实施对象

本承诺书实施对象包括但不限于承诺人负责的各项工作项目、所接触的各类工作信息及与工作相关的全部活动。

2.3实施标准

承诺人承诺所有工作行为将符合国家法律法规及公司内部规章制度要求，保证工作成果达到约定的质量标准及效率要求。

3.保障机制

3.1资金保障

承诺人承诺将按照公司财务制度要求，合理使用工作经费，保证资金使用的合规性及效益性。

3.2人员保障

承诺人承诺将合理安排团队成员工作，保证人员配置的合理性及工作效率的提升。

3.3技术保障

承诺人承诺将采用先进的技术手段，保证工作技术的先进性及工作成果的质量。

4.违约认定

4.1轻微违约

承诺人若出现违反本承诺书条款但未造成重大损失的行为，将承担相应的整改责任，并根据公司规章制度进行处罚。

4.2重大违约

承诺人若出现违反本承诺书条款且造成重大损失的行为，将承担相应的赔偿责任，并根据相关法律法规及公司规章制度进行处罚。

5.争议解决

5.1协商

承诺人与相关方就本承诺书产生的争议，应首先通过友好协商解决，协商不成，可提交仲裁。

5.2仲裁

承诺人与相关方就本承诺书产生的争议，协商不成，应提交至有管辖权的仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

5.3诉讼

承诺人与相关方就本承诺书产生的争议，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，根据《___________________法》第__条等相关法律法规进行审理。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

遵守职场纪律承诺书第2篇

承诺方：________________________

接收方：________________________

1.承诺背景

鉴于职场纪律是维护组织正常运转、保障员工权益、提升工作效率及职业素养的基石，为营造公平、有序、高效的工作环境，承诺方基于对职业规范的高度认同与严格遵守，特此作出如下承诺。当前职场环境中，部分员工可能存在纪律意识淡薄、行为失范等问题，影响整体工作氛围与组织形象。承诺方深刻认识到，唯有全体成员共同遵守纪律，方能实现个人发展与组织目标的协同进步。本承诺书旨在明确纪律要求，细化行为规范，保证承诺方在履职过程中恪尽职守，以实际行动践行职业承诺。

2.承诺内容

承诺方郑重承诺，在履行岗位职责期间，严格遵守以下纪律要求：

（1）工作时间管理：按时上下班，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离岗。工作时间专注于本职工作，避免从事与工作无关的活动，如长时间浏览非工作内容网站、处理私人事务等。

（2）保密义务：严格保守组织及客户的商业秘密、技术资料及个人信息，不得以任何形式泄露给第三方，离职后亦不得利用前述信息谋取私利。

（3）行为规范：保持职业操守，言行得体，不得在办公场所大声喧哗、嬉戏打闹，禁止吸烟、饮酒等不良行为。尊重同事，避免歧视、骚扰等不当言论或行为。

（4）会议纪律：准时参加各类会议，会议期间保持专注，积极参与讨论，不得擅自接打电话、处理私人事务或干扰会议秩序。

（5）文档管理：妥善保管工作文件、电子资料，定期备份重要数据，离职前按制度移交所有相关资料。

（6）着装与仪容：根据组织规定，保持整洁得体的职业形象，不得穿着暴露、奇装异服等不符合工作环境的服饰。

3.实施计划

为保证承诺内容落到实处，承诺方制定如下实施计划：

第一阶段：至________年________月________日，完成对全体成员的纪律培训，明确各项纪律要求及违规后果。同时组织签订本承诺书，保证每位员工知晓并承诺遵守。

第二阶段：________年________月至________年________月，建立纪律监督机制，由部门负责人每周进行自查，人力资源部每月抽查，对发觉的问题及时纠正。

第三阶段：________年________月起，定期开展纪律评估，结合绩效考核，对违反承诺的行为进行问责。

第四阶段：持续优化纪律管理流程，根据